林风华点头说道：“可以，让他们多去学习一下也好。对了，月儿还在实习期吗？”
谢不怂夸张的张大了嘴巴回答道：“你这个老板够黑心的，她怎么可能还是实习生，人家可是帮我们完成了不少的设计。上个星期已经就转正了，现在已经是我们公司的A级设计师了。”
A级设计师?”这回轮到林风华惊讶了，他之前可从来没有听到过公司里还给设计师设置了等级制度：“这是什么意思，能解释一下吗。”
“对了，我都忘记你还不知道这回事了。”谢不怂才记起他和陈不朽都没有和林风华提过这件事：“半个月前，公司的其它五家分公司都已经在各个城市开始正常运营，并且也按照我们人事部的要求招满了所有满足我们条件的员工。
迄今为止，所有公司已经有了一共162位设计师，已经是算比较大规模的一个设计师团队了。本来我们只有在上都的这家最开始的“心陨设计公司”，当时因为是公司的发展阶段，而且每个设计师和员工都是我精心挑选的。所以他们工作都充满了斗志。这也是公司能这么迅速发展的原因。”
“怎么听起来你像是在做工作汇报。”林风华忍不住×了一句。
“那不然呢，难不成你还当我是在给你讲故事吗？你好好听，别打断我说话。”谢不怂正讲得起劲，因为被林风华突然的打断语气有些不悦：“后来分公司的负责人都陆续向我们反应，那些新入职的设计师在工作上都有着不同程度的懈怠。不过我们现在总公司并没有出现这种情况。后来我和陈不朽以及钟叶轩他们商量出了一个对策。就是对所有设计师实施分级制度。
一共有S到F七个分级，大部分老员工都是B级起步，个别表现比较好的员工则是到了A级，不过现在拿到A级称号的也就只有三个人，所以现在你知道月儿有多厉害了吧。”
林风华赞同的点点头：“我当初见到她就觉得她很不错，果然和我料的一样。”
这次谢不怂特意停顿了一会就是为了给林风华回答的，所以他没有生气，林风华回答完后他没有给他继续说下去的机会，急忙继续说道：“给老员工分等级这件事其实挺让我们头疼的，毕竟大家都是公司的元老，还要搞这种分级制度，我担心这会导致他们对公司失望。后来我才发现自己的担心是多余的。
当我们向他们提出要实行这个分级制度后，所有人出乎意料的赞同。没有一个老员工对这个制度有异议。我们给老员工评级的依据是他们完成的设计量，每个设计贡献的创意点等等综合量才得出来的。而对于新入职的设计师当然就不能用这一个方法了。”
“为什么?”
“这还用问吗？废话，当然是因为他们新入职都还没有在公司有过一个完整的设计。所以我们就给他们所有新入职的设计师发布了一个设计任务，设计一套茶具。为什么要要求设计茶具呢?”
“我怎么知道。”林风华一脸懵逼。
“谢不怂是在自问自答。”许雪越在旁边说了一句。
“因为当时正好有一个设计比赛就是设计一套茶具。正好省了我们自己去评估，他们自己设计好茶具然后提交参加比赛，我们只要看比赛结果就能给他们评级了。拿到了二等奖和三等奖就可以被评为B级，如果拿到了一等奖那么就可以拿到A级。没得奖的是C级。”