周游怔了一下，旋即反应过来，道：“因为...公司现在的产品和市面上其他公司的产品比起来缺乏竞争力”，
这不是你自己上次开会的时候说的嘛，周游心中腹诽道。
陈东辉笑道：“还有呢？”，
“还有...”，周游有点傻眼，他还真不知道还有什么其他原因。
见他支吾着答不出来陈东辉也没有为难他，摆了摆手示意他坐下，道：“有的新人可能没有意识到，产品部每一个任务交代下来都是有原因的，要是你们连这其中的原因都不明白又怎么能拿出好的观点，好的对策，好的产品来呢？可能还有人不知道，我们产品部一直都是实行末位淘汰制的，每个季度考核一次，连续两个季度都是倒数第一的是要离开产品部的”，
此言一出几名新人不由得面面相觑，面试的时候还真不知道产品部有末位淘汰制；对公司来说一些部门采取末位淘汰制是保持公司活力和创造力的必要手段，可从员工的角度来看这个制度就如同达摩克利斯之剑了，工作上的压力会增大许多，毕竟产品部的工作虽然不算轻松，但工资和福利给的的确很足，谁都不想丢了这个饭碗。
“总监，末位淘汰制已经名不副实了吧”，
就在这时一个不合时宜的声音响起，顺着这个声音看去，看到的是坐在许哲这一排倒数第二个座位上的中年人。
邓元龙，四十二，是产品部年纪最大的一个产品经理，资历自然也是最老的；在产品部苦熬了十七年还在原地踏步的他专业能力已经十分精湛了，可性格也变得暴躁易怒，因为他资历老，公司上下都给他一些颜面，而他对公司的看法却越来越多。
对于这个产品部元老级的人物，陈东辉是要给他三分颜面的，就算他的话有些刺耳陈东辉也得忍耐几分，他笑道：“老邓，这话怎么说？”，
邓元龙靠在椅子上道：“产品部的末位淘汰制是早就定下来的陈规，一直以来都严格执行，可近两年来就越发的变味了，远的不说，就说近的，那个陈芸连续三个季度考核都是倒数第一，公司不仅没有开了她，还照给她按照产品部的待遇发了三个月的工资，然后调到行政部去了；要说他情况特殊，那李高贤又怎么说，就因为他舅舅是公司的副董，所以就网开一面，手上的客户都亏损了，这么恶劣的情形居然能在产品部混上两年，然后还给提拔了；这两年产品部末位淘汰掉的都是像我们这种没家底，没背景，除了专业能力一无所有的，这末位淘汰制现在不是一个公平的制度，而是一个专门针对我们，想要把我们挤走，想要把产品部变成废物窝的制度了是吗？”，
这话一出陈东辉脸上不禁难看了几分，而在座的十几名产品经理却反应不一，有的人觉得他这是在得罪人了，有的人却觉得这话虽然带着怨气，却也比较客观，能在这种场面上说出来还是很有勇气的，还有的人则幸灾乐祸，觉得接下来陈东辉应该要给这个没有眼色的‘元老’穿双小鞋了。
陈东辉有没有这个心思没人知道，他表现出来的态度却很坦诚。
“老邓你反应的这个问题呢，的确有，但我现在没法给你一个说法，你知道不是我一个人左右末位淘汰的结果，但产品部的每一位产品经理，只要业务能力足够的，就算哪一天遭受到了不公平的待遇我也一定会尽力保下来”，