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第二百一十五章粉墨(上)

公司的销售很有灵活性他是知道的,有稳定业绩的迟到,早退甚至只来打个卡都没有关系;没有业绩的也经常在外面跑,各部门的主管们很难一一监管到位,这就给了基层员工很大的自主性,上午十点去吃午饭也好,去哪个公园遛弯也好,亦或是提前回家,都不易被察觉。

当然,如果没点资本,这样做的员工在公司肯定待不长。

江五旗道:“不加班了,每天累死累活也就拿那么点提成,还不如在永顺挂职拿的多,明明可以过得轻松一点,还受那个累干嘛?”,

他说起永顺陈乐又心动了,问道:“在永顺挂职,永顺查的严吗?”,

江五旗耸了耸肩:“怎么查?上午打个卡就出去发传单,展业去了,随便给群里发张照片就糊弄过去了,谁会管你?”,

许哲道:“永顺的考核期是多久?”,

“两个月”,

永顺的考核期与其他公司的考核期并不相同,常见的公司考核期内考核业绩,该奖的奖该罚的罚,永顺的考核期并不考核那些有业绩的人,只考核那些没业绩的人,政策也是简单而粗暴,有业绩的留下,业绩挂零的滚蛋;原本永顺招聘的时候就要求必须是带单入职,两个月的考核期就是为了把那些浑水摸鱼的人给筛选掉。

许哲道:“那两个月后怎么办?”,

江五旗无所谓的道:“永顺待不下去了再换一家公司挂职呗,反正这类的公司都是大同小异;我现在才知道这些公司的玩法,许哥,你知道吗,很多人都是同时挂了好几家公司的,我听说有人同时挂了五家公司的,每个月光是底薪就能拿近两万块;我还听说有一个经理,什么也不会,业务不懂,做业绩也不会,就是手底下能聚起一帮人,去年的时候他带着四十号人入职了一家公司,给老板打包票说半年能做三千万的业绩,那老板当即就跟他签了合同,他做总监,手下配三名经理,分成三个小组,总监每月两万底薪,经理八千,其他一律三千五。合同签订后这位总监又带着手下的人到另一家公司‘任职’去了,同样是自己做总监,手底下的人拔出三四个做经理,剩下的当基层,每个人拿两份工资,半年后,那两家公司一毛钱都没看见,零业绩,而那位总监每个月拿四万块,手底下的人也每个人每个月拿两份工资,那两个冤大头老板就惨了,半年下来没见到一分钱的业绩不说,光工资就发出去一百多万”,

这故事听得三人大为惊奇,王志强道:“你说的这人是个人才啊,从来都是老板压榨员工的,他倒好,反向薅老板的羊毛”,

江五旗道:“要不怎么说我们这些人以前傻不拉几的呢,每天累死累活的干,动辄招人白眼,一个月就拿个几千块的提成,人家只是脑子灵活一点,每个月就能拿两倍的工资;我是看明白了,赚钱这事靠的不是辛苦,而是脑子要灵光”,

许哲摇了摇头道:“那位总监的游戏玩不了多久的,挂职终究不是个正道”,

看起来心理上的不平衡已经让江五旗走上了另一个极端,喜欢上了投机取巧,在许哲看来,这无异于饮鸩止渴。

江五旗耸了耸肩:“有便宜不占是王八蛋,反正现在有挂职的地方,先挂着混点钱再说,他们的钱来路既不正,用处也不明,大家都不干净,互相骗呗,就算哪天公司倒了我也不亏,反正钱拿到手了,有什么事追究起来也没我的责任;哦,对了,永顺应该确实做不长了,昨天还有个项目负责人来吵了一架,说是项目款已经拖了大半个月了”,

“已经有征兆了吗?比我想的还要快”,许哲没有觉得意外,相反,这本就是他料定的结果。

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