另外第一天面试李明伟把唐主任，艾主任，吴东强和陆飙，王兰与赵大洪，市场部主任老宋及各部门主要负责人都叫来坐在后排，也是出耳朵听，出眼睛看就行了。让他们感受一下什么叫真正的人才，企业经营需要一批又一批的精英人物的加入，资本运作更是如此，还想像以前那样凭热情干工作是不行了，你得真有本事了。
所以这些人都很紧张，甚至比来面试的人都更加显得心事重重，李明伟看在眼里，暗暗点头。人是需要动力的，一个人的优秀，不是天生的，都是后天修炼出来的；一个人的强大，更不是天生的，都是后天锻炼出来的。
李明伟就是要告诉他们一个道理，不够聪明，就多花点时间去学习；不够优秀，努力来凑；不够出色，大不了笨鸟先飞，大器晚成。没有钱，靠自己，努力去赚。当你无路可退，当你被逼到那个份上，你除了前进，别无选择，就这么简单。
面试正式开始。
首先进来的是一个二十七八的年轻男子，大学生，学的是企业管理。
李明伟注意看了他一下，这个男人挺英俊，身上衣服穿的整齐，一尘不染，头发上打了发蜡，油光铮亮。鼻梁上扛一副黑边眼镜，文质彬彬的。很有礼貌的像他们打招呼，然后从容不迫地坐下来。把自己的简历递给主考官黄鹂娜。
黄鹂娜只是简单看了一下，说：“你叫陈朝勇，A省理工大学毕业，学得是企业管理？”
陈朝勇点头道：“是的。”
“那么我来问你，什么是股份有限公司？”
陈朝勇微微一楞，想了一下回答说：“股份有限公司就是由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。”
“正确，下一个问题是，资本运营的客体是企业所拥有的资本，具体包括那些内容？”
陈朝勇一下子被问住了。
80年代末期还没有这个说法，直到90年代才开始出现，是形成于神州的一个经济学新名词。但是作为一个学习企业管理的大学生应该对资本运营有所了解，它是在1859年由花旗国哈佛大学的两位犹太族学生在毕业论文中发明的。
花旗国政府就应用了哈佛大学那两位学生的发明，将这一模式投放于西部地区，于是吸引了大量的人们前往西部，并迅速带动了当地房地产、交通运输、旅游等各行各业的发展，经济也随之快速提升。这套模式在花旗国称为“离岸经济”。
这些在大学的图书室书籍里都有详细的阐述。