现在不但有奖金，还能上跨年晚会，这一听明显就是有直播的啊，也是一个露脸的机会，没准到时候名利双收，一夜之间就成名了也说不准不是。
第三，久绅决定出资举办一个综艺节目，这个综艺节目的核心内容就是培养主播，可以是唱跳主播，可以是游戏主播，可以是带货主播等等等等，每一期的最终环节，选出两名最优主播。
久绅可以给他们公司的S级合同，这也是第一次，九九看平台S级合同福利在大众眼里曝光，也让大家知道了九九看的后台老板是真的大气，别墅，豪车，助理团队，以及一线主播的签约福利。
久绅办这个也是为了充沛自己平台的后备力量，久绅认为，与其到处去别的平台高价挖主播，还不如培养自己的团队，哪怕是自己的影视传媒公司，久绅也是按照这
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样的路子。
团队核心先搭建好了，有了旗帜人物扛大旗之后，就应该培养属于自己公司的新人，总不能一直指望签约卡，或者高价挖人，这样说实话，高价挖来的人，忠诚度不高，培养也是有很大风险。
你花了大价钱，大资源在人家身上，结果人家红了之后，就又拍拍屁股，付笔违约金走了，那在玩蛇？
而且新人好调教，很多新人在不红的时候，为了红，签个卖身契啥的完全不是什么问题，况且久绅也是有良心之人，久绅对自己的员工一直很大气，只要员工有归属感，有能力，对公司有忠诚，多给人家一点又何妨。
最后，讲完了新兴行业成功的前两大要诀，核心内容和噱头粘性之后，久绅认为还有最关键的一点就是售后了，久绅一直认为，服务性行业，并不是每个人都能做的。
很多人，或许觉得视频平台不算是服务性行业，久绅并不这么看，久绅认为只要是人和人打交道的行业，久绅服务型行业，九九看就更加是一个服务型行业。
不管是用户，还是主播，都是九九看的客户，九九看就有必要把大家服务到位，服务的舒服，保障流畅性，和不出任何BUG是前提条件，当然这个有系统的加持，完全不会有问题。
那么其他一些小问题肯定也还是会有，所以成立一个客服团队很有必要，这也是久绅打算再次扩充公司人员，成立新部门的首要打算，此部门或许会成为短时间里，公司人员最多的一个部门。
而且对这个后勤客服服务部门，久绅的要求是非常高的，就像一开始说的，久绅并不觉得所有人都适合服务型行业，作为服务型行业的从业者，久绅觉得必须记住两个字，那就是态度。
不管对方客户多么的烦，多么的不讲道理，多么的无理取闹，都必须时时刻刻注意自己的态度，这并不是代表必须逆来顺受，而是口头以及措辞上的态度。
（本章完）