余元只好转身离去，往公司方向而去，而赵茉莉则转身绕了一圈再回到这里，朝着公司方向走去。
248，余元办公室内/日
人力资源部总监拿着一大叠简历送到了余元这里。
总监：“余总，这是新进员工的简历，麻烦你审核一下？”
余元点点头，“一共多少人？”
总监，“128人。”
余元顿时也吃惊不小，“这么多人啊？我们需要招这么多人？”
总监，“嗯，这都是各个部门报上来的空缺，我只能先行安排招人，具体审批还是余总你来定夺。”
余元只好如此说道，“可以，不过，我先筛选出的这一批人，你统一安排他们过来面试，我需要亲自跟他们谈一谈才能最终定夺。”
总监，“好的。”
249，赵茉莉办公室内/日
赵茉莉正在跟李总开语音电话会议。
赵茉莉，“李总，目前我们的运动胸罩，只有少数几个单品比较火爆，其他的销量都比较一般，我建议我们可以集中火力打造3个网红单品，只要切中了消费者的痛点，产品就会立时成爆款。”
李总，“嗯，这个主意不错。只不过，余元那边的线下推广你也要上心一点，最好我们2家公司能够形成联动，产生虹吸效应，让更多的人因为品牌号召力而主动购买我们的产品，这样也可以减少我们网络推广的费用。”
赵茉莉，“明白，李总。不知道你还有什么安排？”
李总，“其他的事情跟你关系也不大，我就干扰你啦！不过余元那边的高端市场开辟的怎么样啊？我想趁机推出几款奢侈品的胸罩。”
赵茉莉有些不解，“那是什么？”
李总，“就是用金银钻石等来制作胸罩，到时候说不定可以成为某些收藏家的藏品呢？”
赵茉莉有些无语，“李总，这种传统观念的奢侈品已经不太符合现代人的美好生活理念，我觉得我们没必要做这个吃力不讨好的事情吧？”
李总立即反驳，“这个你就不懂啦！人有钱了就想买点不一样的东西，最好是稀有到全球独此一件。可要论这稀缺性，只有贵金属啦！要不然你还能把现代布料的剪裁品做成高端产品？”
赵茉莉，“我们可以开发一些稀有的布料，以此来吸引消费者。”
李总，“开发一款稀有布料，那需要投入多少经费，人力物力财力都不容小觑，一旦开发失败全都打了水漂，即便运气好开发成功了，也不见得就被消费者接受，如果为了推广，再投入一大笔钱，那就更得不偿失，你说呢？”
赵茉莉一下被李总说得哑口无言，“或许，你是对的吧。”
李总颇为自信，“不是或许，而是一定。”
赵茉莉一时只能保持沉默里。这李总脾气倔强起来，十头牛也拉不回来，但如果通情达理起来，那也是十分地明智讲理。这种冰火两重天的性格，赵茉莉早就领教多年啦！自然也深知其中的奥秘和解决办法，不硬抗只顺从，等待时机再反扑。
毕竟结果是检验真理的唯一标准。等到先行尝试的李总发现不对劲的时候，她再适时地表达自己的意见，那就一定会获得重用。