赵茉莉稳坐在自己的办公座位上，一本正经地听取3个新员工汇报自己的工作。
新员工楚新然：“赵总，你好，我最近主要负责搜集韦丽各门店的广告铺设情况，发现有一些问题。”
赵茉莉兴趣盎然地听取了楚新然的分析和解决办法。
新员工赵乐韵，“赵总，你好，我主要负责调查分析韦丽APP内哪些广告版面的点击率更高，口碑更好。然而我就是觉得之前的一些板块设计的很是不合理。”
赵茉莉很能感受到了新员工那种积极上进，想要表现自己的心态，于是尽可能地鼓励他们多看多想多说，就算一时半会不能起到什么实质性的作用，但却能够让这些新员工更快地进入工作状态，更好地融入进韦丽的团队之中。
新员工刘敏烟，“赵总，你好，我主要负责对比韦丽和其他竞争品牌之间的广告推广效率之间的差别，目前来说，韦丽的引流很是不错，也切中了社会需求的点，所以很多客户愿意为韦丽的服务买单。只是，韦丽客户群大多集中在30+和40+的年龄段女性，是不是我们的广告推广错过了某些年龄段？还是韦丽故意为之呢？”
这个问题，就连赵茉莉一时也回答不起来，毕竟韦丽的市场规划一直都是余元在做，她可是从来都没有操过什么心？这次不过是临时抱佛脚，没想到一下子就被新员工的问题给难住了。
赵茉莉作为江湖老将，也没有知难而退，反而反将了一军，“这个问题提得很好，不过我需要你深入下去，那就是你来告诉我们，如果韦丽维持在这个年龄段的客户群，好处和坏处各是什么？而如果韦丽进一步扩大年龄段，那么好处和坏处又分别是什么呢？”
刘敏烟一听就觉得非常有挑战性，当下即表示，“好的，那我着重研究一下。”
赵茉莉很是满意，“OK，今天的工作会议就开到这里，你们出去工作吧！有什么事情我们再沟通，我今天提出的要求你们也要尽可能地完善。”
3位新员工立刻毕恭毕敬地点头表示，“好的。”
待到3人一起走出办公室后，赵茉莉忍不住吐吐舌头，虽然她不是第一次带新人，但这一次却是她主动要求带新人的，她想要做出一点不一样的成绩，让余元能够重新重视和她的谈话，不想因为上次极光项目的反对意见而让2人越走越远。
266，余元办公室内/日
余元正在和法国罗曼蒂集团高管Romain视频会议中。
余元，“Romain，你们公司的决定是什么？”
Romain很是谨慎地表示，“余总，罗曼蒂董事会经过一系列的会议协商，最终决定如果按照你的合同来签约，那么我们这边有一个要求，希望你能务必答应。”
余元好奇，“什么要求？”
Romain直言：“我们希望你能签约一个较长的时间。至少7年，如果你能完成7年的服务周期，那么我们就可以顺利地签署合同，当然中途你要退出，需要支付大笔的违约金，而如果你没有信心完成7年的服务周期，我们也不建议你跟我们签约合作。”
余元的好胜心被挑起，“不就是7年，难道你以为我们公司会撑不了7年？”
Romain尴尬地直摆手，“不不，我本人完全没有这个意思，这只是集团董事会的决定，他们希望稳定的团队提供稳定的服务用以支持品牌反馈给高端客户的一项服务计划。如果你只做很短的一年或二年时间，那么对品牌客户而言就会显得很是混乱，以至于最终伤害到品牌本身的信誉。”
余元充分理解了对方的需求，终于下定决心表示，“OK，我们愿意签约7年。”
Romain看到余元如此爽快地答应了这个条件，一时间也很是惊喜，“好，很好，非常好！那我们很快就要再见啦！恭喜你，余总！”
余元也客气道：“同样恭喜你，Romain。”
2人一番互相恭维后，终于互道了离别。余元关上电脑后，一看已经过了下班时间，但兴奋的心情却止不住的狂风乱舞，余元走出办公室看到了几个新人员工还在那里加班，便吆喝了一声，“你们几个，去其他办公室看看还有谁在加班，一起叫过来，我有事情安排。”
于是这几个人连忙出去搜寻了一遍，将公司里所有加班的人一起叫了过来，大部分都是新员工。余元笑嘻嘻表示，“今天聚餐，我请客！大家还有什么需要交代的，赶紧打电话回家说清楚吧！晚上可能需要晚一点回去哦！”
众人兴奋地一片欢呼。只是此前一刻钟，赵茉莉已经下班回家啦！没有机会参与聚会，其他的老员工也没有机会参与，这就变成了余元带领一帮新进的男娃子女娃子出去Happy啦！