10月末的蓝市，气温降得很快。
市区街道两旁的杨树，叶子已经变黄。北风吹过，黄绿斑驳的叶片刷拉拉打着旋落向地面。
绿化带里的稗草已经黄了叶稍，一撮一撮的千日红却还在开着花，被霜打过几次，仍在展现着顽强的生命力。
陈立东扔掉手中的烟，又低头吐出一口痰。重生后，陈立东不怎么抽烟，刚才却忍不住吸了一根，咳嗽了一下，感觉嗓子有点发木，上火了。
陈立东身后是蓝钢技校大门，刚刚在里边，陈小二吃了一鼻子灰。
他来是寻求合作的，之前自以为在蓝市钢铁圈子有一号了，没想到在蓝钢所属的技校却碰了壁。
事情还得从系统更新结束那天说起。
这次系统更新，升了一个小级，界面、功能没什么大的变化，检索到的科技成果和发明专利条目增加了不少，兑换的设备也多了一些。
陈立东草草看完这些，转而关注起刷新的任务。
主线任务还是在那儿挂着，支线任务又出来3条：
任务1.组建专业的人力资源部门，制订科学的企业用工制度、人事管理制度、劳动薪酬制度、员工培训制度，并在宿主旗下某个企业实施。完成时限100天。奖励：人力资源管理系统模板1套。惩罚：扣除系统金币2000000个。
任务2.营造有利于专业技术人才脱颖而出的企业文化，培育一批技能过硬的团队和精英员工，在宿主所在时空某一地域获得较高评价或积极影响。完成时限：200天。奖励：员工技能培训软件模板1套。惩罚：扣除系统金币20000000个。
任务3.成立一所学校，有相应的办学场地、设备、人员，落实招生安排，开展教学工作，为宿主旗下企业源源不断培养岗位技术工人。奖励：工业图书馆1座。惩罚：系统设备兑换所需金币翻倍，物资回收收益减半，持续时间12个月。
看完这3条支线任务，陈立东呵呵一笑，系统支线任务模式他似乎搞明白了：
每次3个支线，从易到难，内容相互关联，奖励与任务内容相关，惩罚基本上就是扣金币和DEBUFF了，想要完成任务就要分析好文字提示的内容，每一段文字就是一项要求。
粗略看去，这次的任务，1和2比较简单，支线3最难搞，要成立一所学校啊，一年的时间，哪儿那么容易？
支线1，要求在自家某个企业建立人力资源部门，完善用工、用人、薪酬、培训四项制度，这个应该不难。
支线2，要求培养一批技能过硬的骨干员工，获得一定的影响，其实也好办。组织自己的员工参加技能比赛，获得优异成绩或较好名次，在蓝市及以上范围有一定影响就行。
这个时代，政府和群团部门搞的知识竞赛、劳动竞赛还是很多的，特别是一些群团组织，就靠着办比赛扩大影响力。
陈立东还想到一种玩法，就是由钢协牵头办比赛，虽然到时候给自家队伍发奖，虽然看似作弊，不过只要手段好，不会有啥负面影响。大不了分类设奖多搞些名目，就跟玩电影节那样。
现在陈立东旗下国内、国外企业很多，但是论员工素质和技能，还得看利民机械修理厂，电机厂稍微差一些，其他诸如远东冶金、兴海科技之类的，不适合拿来搞名目。
利民机械修理厂原有八大部：陈树志的联络部、陈淑芬的财务部、陈立春的生产部、孙旭友的经销部、陈立民的基建部、陈立伟的运输部、陈立东的综合部和研发部。
发展到现在，陈立民的基建部已经组建了利民建筑工程有限公司；陈立伟的运输部也发展成了利民物流货运公司；孙旭友已经把更多的精力放在了与远东方面的贸易上。
最厉害的应该是陈淑芬。陈淑芬已经快50的人了，却能一步登天，这位老一辈的中专生，搞了一辈子会计，成了老陈家的财务总管，手底下财会专业的大专生、本科生20多个。
现在，利民机械修理厂、元亨商贸、盘上电机厂、南陈村加油站几家的财务都由陈淑芬负责；燕京、蓟市的兴海科技，远东冶金，远东商贸，也要向她报账。陈淑芬似乎成了系统内最有权威的角色，连总经理陈树俭有几次签字都不好使，被陈淑芬打回来不予报销，别人想揩点油、更是心惊胆战。
而老陈家爷仨，简直不务正业。陈树俭主要忙活废品收购的事儿，一门心思把废旧钢铁的收购点布到全国；陈立春抢了弟弟的研发部，组建了上百人的攻关队伍，正在刷“连铸连轧成套设备”的副本，已经小有收获。
在张兵、尹福茂，特别是在蓟市兴海科技翟华的大力支持下，陈立春已经在远东冶金搞了一套板材轧制设备，用新生产线轧制的“汽车用冷轧超高强度钢板”，化学成分和机械性能已经通过了住友商社的检测检验，结论为合格，产品已经开始供应日产汽车以及住友商社的合作伙伴。
陈立东呢，定亲的事情搞定，又得围着系统任务忙碌。
令他比较开怀的是这次升级的奖励，还是10个蛋，系统又送给他10个机械仆从，作为升级奖励。
于是陈立东玩了一次空中飞人，先到远东，刷出10个仆从，还是捏成老外的模样。把这些人交给陈十带着，暂时在热电厂值守。