2019年2月12日。
新年上班的第二天，钟成就到集团公司总部找到了付华全。
付华全在钟成的举荐下，已经升任为集团公司人力资源部部长，最近也是春风得意。
付华全见到钟成非常高兴，直呼钟成有什么事打个电话就行了，怎么还亲自跑上这一趟。
钟成其实也是到总部开会，补天工程就要启动了，很多工作要沟通协调，一些事情只靠周虎出面是不方便的。
他向付华全说明了来意，是来要人的。
在今年团队的团年会上，众人都向他抱怨人手还是不足。
虽然团队已经有200多人了，但分摊到10个专项小组，也就不多了。
最近几个项目正在开工或即将开工，人员就更加紧张。
特别是光脑和材料技术方面，各个项目都有应用，赵唯、桂彬和林伟小组根本忙不过来。
以至于林伟对于太一合金的研发进度都受到了影响，进度缓慢。
太一合金的研发是钟成最关注的项目，这引起了他的高度重视。
钟成已经把公司现有的研发人员筛选了一遍，只有把主意放到新人上来。
听了钟成的要求后，付华全让钟成放心，这事包在他身上。
现在红星公司招人是彻底扭转了以前求人上门的被动情况，随时都有大量的简历投到公司招聘网站。
想要什么人，要多少人都没问题！
钟成还是再次强调了自己招人的原则，宁缺勿滥，三个月军训不能少，合格的有多少要多少。
他交待完之后，起身就要走了。
付华全拉住他，问他有时间没有，如果有时间请他去指点一下杨戬甄别系统。
这两年，对于杨戬甄别系统，虽然钟成没有怎么过问，但还是安排了赵唯和桂彬尽量提供帮助。
钟成笑道，这点时间还是有的，就去看看吧！
二人又来到了总部大楼地下的中心机房。
这个时候，公司已经专门为杨戬甄别系统配置了专门的服务器机房，而且安保级别设置到了最高。
在配置了多台组网超级伏羲光脑的机房，钟成见到了负责杨戬甄别系统开发的软件工程师刘真全。
刘真全现在手下已经有三十多名开发人员，也算是实力雄厚了。
见到钟成，刘真全欣喜异常，说是一直想让钟领导来看看，但又不敢打扰他。
钟成哭笑不得，自己现在已经是脱离群众了吗？
付华全让刘真全赶紧给钟成演示一下杨戬甄别系统的最新成果。
刘真全介绍说现在杨戬甄别系统已经建立起了较成熟的人物模型，虽然还无法做到对人物行为的预测，但对人物品质性格方面的判断却进步非常大。
通过新员工入职简历就有了初步评分，再进行面试、笔试之后，判断的准确性达到了60%。
连续三天跟踪观察后，准确性可提高到75%，如果这个时间延长到三个月，准确性可达到90%以上。
用于对新员工的品性判断是足够了。
现在杨戬甄别系统已经在安保部试运行了一年多了，对外来人员的监控上同样有效。
根据系统的判断，安保部这一年多抓获了几百名不法分子，错判率在3%以下。
最近，连公司的纪检部也要求使用这个系统用来甄别公司内部的贪腐分子。