“周末新家”这项工作让李飞燕在沙梁县获得了很大的名声，她的名字也被沙梁县的许多干部职工记在了脑子里。
在这两年多的时间里，李飞燕也获得了两项个人的荣誉。一个是被评为了沙梁县妇联的先进工作者，受到了单位的表彰。还有一个是被评为了沙梁县年度工作先进个人，受到了沙梁县政府的表彰。
沙梁县妇联每年先进个人的出台，主要经过两个程序来完成。
第一个程序是搞民主。这个民主，采用的海选方式。也就是在一张纸上，列一个表格，把单位所有在职的工作人员的名字都打上去，作为第一列。后面几列分别是“德、能、勤、绩”四大项，每一项都是25分，总分一共是100分。“德、能、勤、绩”这四大项，又各分成5个小项，每一项是5分。表格后面附几条填表说明。这张纸就是选票。
到选的时候，召集大家到会议室开会，先讲选举的注意事项，然后给每一个到会的人员都发一张选票。让大家各自在相应人员对应的分值，选项上打分，最后汇总出总分。填写完毕，全部上交。
为保证选举的公正、民主。选票是无计名的，填写都要求不能互相商量观望，上交时也都要求背面朝上。
最后，再由现场随意指定的四个人即时整理选举结果。
这种选举，看似十分的民主，但常常会出现一些不能体现公正的地方。比如，往日在单位人际关系好，但工作不一定干的好的工作人员，得票非常高；而一些平时工作很努力，活儿干得也很好的工作人员，就因为平时没有搞好人际关系，最后得票却不高。还有就是，大多数人填选票，都是你好我好大家好，所有的人得分都一样是高分。
第二个程序是搞集中。因为评先进是为了塑典型，以激励大家以他们为榜样，多干活儿，干好活儿。所以，要选的先进就不能多。也就是说数量是有限的。再加上第一个程序里存在的弊端，都需要解决。这时候，就得集中，把真正好的同志选为先进。
到这个程序，一把手的主导和决策作用就显得非常重要。在李飞燕当选这件事情上，张春霞起了关键的作用。因为，选举的时候，李飞燕的得分不高。沙梁县妇联一共有十七名工作人员。准备要选的单位先进是3名。李飞燕选举时的得票是第十一名。这样的得票情况，原因可能是三个，一个是李飞燕来妇联的时间短，跟大家的熟悉程度不够；另一个是她自己的为人处事实在太差劲儿，让绝大多数人都看不惯；还有一个就是她在单位太出风头，大多数人都对她有妒忌和不满情绪。
正常情况下，李飞燕是当不了单位这个先进个人的。除了她得票太低，还有一个问题是，满分的工作人员一共是5个人。这5个满分的人员往下集中两个都很困难，现在要把李飞燕弄上来，把3个满分的人员集中下去，困难就更大。
所以，在几个领导开会集中的时候，争议一直就很大。最后是张春霞力排众议，在会上大讲李飞燕搞的这个“周末新家”的重要性，紧迫性和时代性。说一定要把李飞燕这个干实事，主动干事，工作又有创新精神的人树立为典范，否则的话，谁评上先进，都是个笑话。最后，她还提出，自己是满票，她要跟往年一样，主动放弃这次评先进的机会，把指标让给普通干部，并提议另外两位同样是满分的副主（zhu）席这次也要主动放弃这次评先进的机会。
最后，在张春霞做了一番思想工作以后，另外两个副主（zhu）席同意了张春霞的决定。这样，李飞燕才终于评上了单位的先进个人。
可以说，没有张春霞这位一把手的扶持，就没有李飞燕的名誉和成功。
之后，到要往县里上报先进个人的时候，按县里的要求，县妇联只能上报一个人。按县妇联往年的习惯，这一个名额就从三个单位先进个人里往出选，这时又面临着三选一的选择。还是张春霞，照样主张上报李飞燕，并最终拍板。这样，李飞燕才又获得了县级先进个人的荣誉。
所以，“周末新家”这项工作，让李飞燕心里有了很大的成就感，同时也让她对自己的办事能力有了更大的自信。觉得一个妇联的副职远不能展现她全部的才能，更不能充分发挥她身上潜藏的巨大能量。心里便开始向往更高的职务，更大的展示平台。
可是，眼看两年多的时间就这么过去了，自己在妇联干了这么长时间，县里的几次调整干部一直与她无缘，李飞燕的心里就渐渐感到不平衡了。