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第329章内部消化(爆更2/5)

还有,容光还是好莱坞四大工会的会员,受到工会保护的。那么多的作品,每年拿到的个人版权收益就有几十万美元(只有导演编剧有,制片人演员一般没有)。说个笑话,如果这么继续下去,也许未来的某一天,光吃那些个人版权,他就能够超过每年百万美元。

而且不仅仅是自己,儿子孙子能够继续吃!好莱坞版权保护是100年!这就要感谢迪士尼,他们为了某只老鼠,居然把版权的年限,提高到如此匪夷所思的地步?

“光少,那个玩具厂真的能活下去吗?”宁雪晴表示怀疑。原萍同样点点头,她也是相当的担心。

容光笑着解释说:“我和几个管理层交流过,订单肯定没问题。最多我给迪士尼、孩之宝去个电话。这样的小事,他们多少会给我面子的。就是公司管理方面有些混乱。一个就是成本问题。香港的总部退租,以后好喵喵的总部就放到魔都。”

“光少,真的要搬到魔都吗?”原萍既意外,又不意外,因为这就是原先的计划。

“对!我会让张雯老师另外拨款,让大漠在魔都郊区建个动画基地。你们暂时就租借,以后有钱就购买。”容光吩咐道,“还有,原则上一个员工都不辞退,暂时先安稳人心。如果香港总部的员工想要离职,同样给足遣散费。还有,严查吃空饷问题,这些人全部清退,就以无故长期旷工的理由。七大姑八大姨同样全部辞退。除了这样的事,可能不株连吗?员工们也能够理解。千万记住:钱要给足,其他人原则上一个都不辞退!”

宁雪晴和原萍点点头,明白了容光的意思。

容光继续道:“订单肯定没什么问题,还要适当提高销售员的提成奖励。现在不是挑肥拣瘦的时候,能接到多少订单,那就拿下多少,保本就行,不考虑盈利!要保证工厂全负荷运转!”

“那管理方面呢?”原萍问道。

“先这么拖着。多观察、少动作,尽量安抚好原先的管理层。实在有什么刺头,先记上小本本。”容光笑道,“晴姐萍姐,其实我观察过了,这家厂的管理很落后。管理岗位居然占据到25%?一线工人居然不到50%?不是那家ISO9000的王经理吗?让他带着团队去,开始标准化管理的建设。告诉他,我这里不要形式主义,要的是真材实料。我不怕花钱!”

“我马上给他电话!”宁雪晴一口答应。

有一说一,在这个时期,港台企业的管理制度相当落后,甚至还不如内地的老国营厂。他们就依靠着海外订单和血汗工厂,来个中间人赚差价。当然,也有相当先进的,但数量很少。基本上都是依靠同乡同党维持一个管理层关系网。根本谈不上什么现代化管理制度。起码玩具行业里相当罕见。

原萍点点头:“光少,那么富余员工该咋办呢?”

“还是内部消化。离职的员工应该有几百人吧?内部优先提拔。等到年底,一部分回乡农民工选择主动离职,好喵喵暂时不再招聘新员工,除非那几个不可或缺的岗位,否则一个都不招。除此之外,明年初就到鄂省建造分厂……”

“分厂?”宁雪晴和原萍异口同声的惊呼。

太让人意外了。这还没安稳,就准备扩张吗?就不怕步子大了扯到蛋?

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