自从郭子达报道以后，姚远就发现自己的工作一下子轻松了很多。
就像是从原来孤军奋战的状态，一下子来了后援，觉得有了主心骨了。
这种感觉就有点离谱，但也是有点道理，可能就来自于郭子达表现出的极其专业的业务水平，让姚远觉得公司自此才算是走上了正轨。
郭子达一上任便忙着召开各部门财务人员会议，并且对各部门的财务状况做了一个初步审计，当中重点当然是养老院项目，但是其他的部门或者说是项目部也都没有落下。
就连姚海洋也拿出来自己的简陋账本，如实的把这半年来的资金去向向这位新来的财务总监做了汇报，同时也对未来的养殖场建设提出预算。身为长辈，姚海洋没有觉得这种汇报有一点不合适，反倒是为自己儿子高兴，觉得目前才有了点干正事的样子。
张成万也捏着鼻子，让李保安全力配合，把服务公司的财务状况给捋了一遍，毕竟姚远在服务公司也有百分之十几的股权，说起来服务公司的管理姚远也有权利过问，更重要的是，前些天姚远不在的时候，曾经把两个公司的财务大权都交给了自己，结果就在自己手上差点误了大事，现在害得自己家的大侄子得高薪从外面请能人，加强财务管理，自己再不配合一点，就有点是在说不过去。
常石磊的销售团队刚刚组建，管理公司先期投入的一百万元资金还没怎么动用，所以就不存在对过去账目审查的问题，但是，郭子达还是要求常石磊对未来的资金使用情况做出详细预算。
审查过去的账目一个是查漏补缺，更重要的是弄明白下面各个项目部的经营情况，还有各个管理员的经营管理风格。通过简单的财务报表和往来账目，就能弄得清清楚楚，比明察暗访、旁敲侧击要来的直观的多。
这就是一位财务副总的价值所在。
然后就是下发财务软件，要求公司各部门联网，统一使用一款财务软件办公，并且整理开户银行，通过银行提供的集团网银功能，做到各部门资金随时监控，总公司有权统一调拨。
同时就开始招兵买马，充实总公司办公室人员，而他就把办公地点设在了新建中心厨房的边上。
......
专业的人干专业的事，公司管理的事情都被郭子达一肩挑了，姚远就能腾出来更多的时间，在厨房折腾自己的事情。
厨子工作岗位就应该是在厨房，而不应该是在账房。
天天躲在账房里面看账本那可不叫事，中心厨房的设备正在安装，有很多设备都是姚远以前没有亲手用过的，都需要在现场盯着点，必要时还要亲自上手试一试，比如那个特大号的蒸箱，就必须得搞清楚，它的核心温度和周边温度有多大的差别，别小看这小小的温差，就会影响到最后的出品质量。
仔细检查着各项厨房设备，姚远就觉得乐在其中。
相对于公司的管理，姚远更对厨房的事情感兴趣，虽然明明知道孰轻孰重，但是就是改不来老想往厨房里钻的臭毛病。
作为“红旗餐饮管理公司”的总经理，闲不住的姚远弄出来一堆的事情，结果就都丢个了郭子达
还有各个项目的负责人，自己专心致志的开始琢磨起中心厨房的筹建来。
一直负责预制食品制作的厨房主管肖建强带着他的几个喽啰在一样、一样的调试设备，厨房设备厂的胡经理今天也专门来到了现场，盯着厨房的设备安装，做一些交接和收尾工作。
胡经理特地跑来还有另外一个任务，他还顺便带着自己家老爹老妈来到养老院，说是要提前考察一下养老公寓。
姚远就给大刘打了电话，让他派人接着二老去养老院参观，等这边交接工作结束，再请二老去食堂吃个便饭。
看着现场设备调试工作已经进行的差不多，姚远就把胡经理请到了自己的办公室。
这边的场地比较富裕，郭子达把自己的办公室场地在了这里，顺便还给姚远也收拾出来一个房间，作为办公场所。
本来姚远认为没必要，但是又觉得人家郭子达说的在理：一个公司里没有总经理办公室总不叫个事，于是也没有再坚持，反正养老院的地方够大，也不差这一间办公室的地方。
简单装修的办公司里面，大班台一放，再摆上几盆绿植，就有了那种属于总经理的气派。