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第142章 密报东来

很多人都知道用人是需要技巧的,绝大部分人同样也知道,走仕途的人是真的需要能力的,不过,真正能够做到既有技巧又有能力这一点,可不是什么容易的事情。

实际上维克托也不是一个经验丰富的“官员”,只不过前世的经历,让他多少具备了一些玩“办公室政治”的手段,现在,他正在将那些经验运用到自己的工作中,至于成效如何,还要边走边看。

将阿桑尼泽叫到自己的办公室,面对面的交谈,整个过程不过持续了不到十分钟,而在这十分钟里,维克托前前后后透露出来的信息,无外乎那么几点:第一,他很信任阿桑尼泽,认为他过去做的工作很有成效,而且经验丰富。第二,他要提拔阿桑尼泽,将他放到更重要的岗位上去,让他承担更重的担子。第三,这个岗位是新设立的,能做到什么程度要看他自己的本事。第四,乌克兰情报网处在阿玛诺夫的绝对掌控之下,而这个人是梅尔库洛夫同志任命的,他为人霸道,不太好相处。最后一点,作为对内情报局的新任局长,他是支持阿桑尼泽的。

好吧,有这么多的信息摆在面前,主要不是傻子,阿桑尼泽应该怎么去想?

毫无疑问,他会明白维克托的意思,那就是他对阿玛诺夫存有不满,但因为乌克兰情报网虽然有些问题,但始终运转良好,他没有理由直接对阿玛诺夫下手。所以,他阿桑尼泽去了之后,应该与阿玛诺夫展开竞争,打破其对乌克兰情报网的把控。

尽管能够明白维克托的想法与暗示,但阿桑尼泽却没有优先考虑同阿玛诺夫竞争的事情,毕竟维克托只是暂时回来领导对内情报局工作的,说不定过上一段时间,梅尔库洛夫同志就能恢复正常工作了。如果他过早的表明立场,且站到了阿玛诺夫的对立面,将来或许不好收场。

但阿桑尼泽虽然有自己的小算盘,可他却不明白一个道理,那就是维克托之所以选择他并不是没有原因的,而这份缘因,可不是因为他能力出众,表现突出,而是因为他性格强势、脾气暴躁。

一般情况下,组织的任命原则是有选择的,在同一个部门中,如果部门正职性格强势,那么为他搭配的副职,肯定在性格上是比较柔的,之所以如此,就是为了防止部门内正职与副职之间矛盾尖锐化,最终导致整个部门的工作不畅。

而维克托的做法,却是将两个性格同样强势、暴躁的人安排到了一块,如此一来,即便是阿桑尼泽不想与阿玛诺夫起矛盾,最多也就是在最初一段时间里选择避让、退缩,但若是时间久了,他肯定是忍耐不下去的,到时候两人之间的矛盾冲突将不可避免。

一旦这两个人之间闹起了矛盾,并且闹大了,维克托这个对内情报局的局长,自然就有了直接插手的借口,他可以顺理成章的做出一些人事变动决定。如果阿桑尼泽足够听话,他就会将阿玛诺夫调走,将阿桑尼泽任命为正职,并由此多了一个亲信。反之,如果阿桑尼泽不听话,那么问题也很简单,他可以将两个人一块调走,换上一个真正听话的。

但不管最终怎么选择,作为对内情报局局长的维克托,都有了最大的回旋余地,他可以保证最终的结果完全符合他的心意。

所以说,作为一名下属,就要有作为下属的自知之明,永远不要想着去挑战领导的权威,因为他们很容易就能将你搞废掉,甚至知道你废掉之后,自己都不知道是怎么回事。

现在,维克托只是拿乌克兰情报网做一个试点,如果这个计划可行,并且不会给情报网本身带来太大的影响,那么他将继续推行下去,直到他这个国内情报局的局长干不下去为止。

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五月中下旬,除了哈尔科夫方向的惨败之外,莫斯科得到的方方面面的消息,显然都是负面的,都是令人不快甚至是绝望的。

在广袤的非洲大地上,隆美尔所率领的非洲军团又一次发动了大规模的攻势,“自由法兰西”被打的溃不成军,狼狈鼠窜,而英国人的局面也很糟糕,他们的士兵甚至已经出现了畏战的情绪,残酷的现实告诉他们,德国人的部队与意大利人的部队是截然不同的。

而在中国战场上,为打通浙赣线,实现以战养战的目的,同时,也是为了摧毁中美战机所盘踞的衢州机场,日军调集重兵,发起了浙赣会战。而在敌后战场上,灭绝人性的“大扫荡”也相继展开,其所实行的“三光政策”令人不寒而栗。

太平洋上,日军最终夺取了马尼拉湾的美军据点科雷希多岛,迫使美军司令温莱特投降,而这也意味着日军的南进战略取得了绝大的成功,盟军的力量被彻底赶出了东南亚。

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