宣布完了人事任命，黎然又继续说道。
“随着公司利润的增高，我们要继续提高配送员的福利和待遇，让他们没有后顾之忧。同时从现在开始对所有正在兼职的在校大学生的岗位进行调整，两个月以后配送员不可以再使用在校大学生。”
“黎总，我不太明白，调整在校大学生的岗位有必要吗，他们工资不高但是给公司创造的价值却不低，而且在校大学生说多不多，说少不少，如果调整了他们的岗位，对公司人力成本来说会是一笔较大的支出。”人事经理吴凌薇一脸认真的说道。
黎然微微一笑道：“新闻上说的也不全是错的，我们不能让大学生都来干体力活，虽然我们的送餐业务创造了很大的利润，也造就了很多的工作岗位，但不能否认的是这项工作对于大学生来说技术含量确实不高，对于大学生在学校所学的专业没有发挥空间，我们不能让大学生的专业荒废，所以这次的调整十分必要。”
“我再强调一下，两个月以后所有在岗的在校大学生全部转岗，公司也将开放更多的兼职岗位，转岗员工优先往互联网部门倾斜，配送员不允许再招兼职在校大学生，已有的全部转岗，我想我已经说的很明白了。”黎然加重了语气说道。
“明白，黎总。”吴凌薇回道。
“黎总，如果转岗的员工无法胜任转岗后的工作怎么办？”汪海丰也出声问道。
因为涉及到他的互联网部门，他还是要把这些事情问清楚。
“每个转岗员工可以有一次主动调整岗位的机会，如果主动申请调岗后，3个月内仍无法胜任新岗位的工作，公司将予以辞退。”
这已经算是非常合理的安排方式了，给了主动选择的机会也给了人员成长的时间，大家没再出声，都在纸上记着什么。
过了一会儿，黎然喝了口水又继续说道：“下一阶段我们要做的主要有两件事，向外拓展和增加利润。”
“第一件事，由汪舟汪总组建商务拓展部门，开始做乐享快送的对外推广，优先完成东北三省布局，然后再向华北地区拓展，速度要快但是根基也要稳，一味的追求速度也不是好事，首先要以配送为基础，后续还要发展其他互联网业务。”
汪舟想了想说道：“向外拓展没问题，但是如果按照长吉省的商务拓展模式，我们的步子是不是有些太快了，而且这么多省份同时开始拓展需要的人手和资金太多了。”
“汪总，转变一下思路，长吉是我们的大本营和发源地，所以每一城、每一市都是我们一块块发展、一点点啃下来的，现在乐享快送已经有了一定的影响力，我们要做的是快速布局和资源整合。”
“资源整合？你的意思是，我们可以收购，不用自己发展全部门店？”汪舟瞪着眼睛看着黎然问道，仿佛看到了新的方向。
“对，这就是我想说的，要加快城市覆盖速度，所以大量的收购是有必要的，但是要保证质量，不仅仅是商家的品质，也包括配送人员的素质高低，你尽快拿出一个详细的方案，包括城市收购和地面推广，公司在资金上会给你提供大力支持。”