不过，小杨哥知道自己很快就会有机会。
以苏泽林的野心，不会因为开了两家分店就停下脚步。
相反有了两只母鸡下蛋提供资金之后，滚雪球开分店的速度只会加快。
下家分店一有计划，小杨哥就能入场了。
而且，到时他会把电脑城的店子转让出去。
杨奋也是个有魄力的人。
哪怕这会电脑市场形势还很好，他那家店子也能赚不少钱。
然而小杨哥很清楚地知道，自己电脑城的店子上限太低了，和新世纪相比不值一提。
新世纪随便拿家分店出来，无论规模还是利润都吊打你，而且还将火速扩张，越开越多。
别人抛出橄榄枝，找你当合伙人，可不只是让你投点钱，最重要的还是看中自己的管理能力。
既然选择了合作，肯定是得将精力更多地花在新世纪的，老店子会拖后腿，分散自己的时间和精力。
除此之外，小杨哥此举也是破釜沉舟，向苏泽林表决心，我什么都不管了，以后就和你一起混！
小杨哥那帮马仔伙计，也会在下家分店开张加入新世纪。
这些人追随杨奋久了，还是挺忠心的，而且新世纪承诺开出的条件不比以前低，甚至还要更优厚一些。
关于老伙计安排的事，是苏泽林主动提出的。
对于人才，他永远求贤若渴。
而且小杨哥破釜沉舟表明决心，他也不能让别人抛弃自己的老部下。
原本小杨哥还不知道怎么向苏泽林开口，毕竟这么做有着安插心腹的嫌疑，没想到苏泽林心胸这么宽广，这让杨奋是真的挺佩服。
要是换成自己的话，这件事或许就会犹豫，更不会主动提出。
尽管下家分店没开，但杨奋也没闲着，还带来了个好消息。
“关于新世纪的售后业务，我联系几家之前合作得比较多的配件厂商代理谈过，他们中有两家已经同意在浙大和财院开设售后代理点！”
售后代理业务苏泽林很早就提出了，然而这方面潜力一直都没能兑现。
一是太忙了，财院店开完又开浙大店，没空洽谈。
二是只有两家店子，规模还有限，别人未必会给面子。
三是康宝弘的人脉关系和能力不足。
他才成为新世纪的总经理没多久，就算新世纪崛起得很快，然而在数码圈子内的人脉和声望依然很有限。
而且，康宝弘虽然有冲劲，管理店子不成问题，然而受限于个人文化程度和社会阅历，要和更高层次的人谈业务，他确实不够格。
哪怕挂着新世纪总经理的名头，然而高层次眼光毒辣点的人和你一谈，就知道你是个草莽，心里多少会有些看不起，甚至不愿意和你谈。
杨奋就不同了，小杨哥是正儿八经的大学毕业，虽然并非名校出身，好歹也是个还算可以的一本，在电脑店当老板这么多年，和配件代理打交道惯了，圈子内的人脉和名气摆在那，且他为人处世八面玲珑，和不少代理关系都非常好。
所以他这一出面，以新世界老总的身份约谈配件商，道出在高校校园里设售售后点的各种便利和好处，并画个大饼，称新世纪将会飞速扩张，以后体量规模越来越大，这样的合作是双赢，有个别配件商就被打动了，愿意和新世纪合作。
其他几家虽然一时间还没点头，但只要新世纪的分店多开两家，就很有希望能谈成。
“除此之外，这两家配件商还希望新世界能帮忙多推他们的货，以及在我们的店子里面打广告牌，当然，广告费会有，如果出货量足够可观的话，以后的拿货价可以给到最优惠！”
“很好，很好！”
苏泽林这次说了两次很好，看得出来他对小杨哥送上的这份大礼表示相当高兴。
新世纪只有两家分店，小杨哥就能画大饼说服配件商授权自己当代理售后几乎就是奇迹了。
而且还他还开拓了广告费，虽然不会特别多，但蚊子也是肉呀！
拿货价进一步压低，利润自然又能增长。
刚成为合伙人，甚至在第三家分店尚未开张之前，这份大礼不可谓不优厚。
这就是苏泽林为什么要让出一部分利润，也得拉拢杨奋的原因。
有了小杨哥，自己着实省事太多了！
要不是找了这位合伙人，自己就得找配件商亲自谈代理售后的事，康宝弘是不好搞定的。
然而就算自己亲自上阵，还是会还比较费劲。
毕竟自己只是个大学生，别人不认识你，更不了解你。
你还得取得别人的信任，这就很麻烦。
但对于杨奋而言，就不存在这个问题。
同时，新世纪也得有个明面上的老总，否则会很不方便，这就是苏泽林找杨奋当合伙人的原因。
“杨总真厉害呀！”
康宝弘也点赞了句，然而小杨哥敏锐地察觉到他的脸色有点不自然，不过他只是笑了笑，没说什么。
自己带着老伙计的加入，很显然让康宝弘感觉自己的地位受到威胁了。
他现在只认苏泽林，从称呼就能听得出来。
“苏总”和“老板”，亲疏相当明显。
不过很正常，自己的那些部下，在未来一段时间之内，也会一下子无法接受苏泽林这位新老板，毕竟他们跟随自己打拼太久了。
但杨奋并不担心，他明白苏泽林能解决这个问题。
又聊了会，小杨哥借故先离开了。
苏泽林没走，因为有些事他需要和康宝弘私下谈谈。
“宝弘，看来咱们新世纪多了个杨总，让你有点不习惯呀！”
混子半开玩笑地道。
“老板，我没有。”
康宝弘连忙否认。
老板要找合伙人，自己一个负责店子管理的总经理当然是没权干涉或者有什么意见的。
然而他确实有些无所适从。
原本是自己跟着老板打拼，突然间多了一个杨总，还会带来一堆新部下。
关键是这个杨总确实还很有能力，刚来就给新世纪敲定了新业务，这就让康宝弘多少有点担心自己会不会失势。
“宝弘，你不用否认，我能理解你的心情。”
“但是，宝弘，你必须改变一下自己的想法。”
“新世纪创立之初，我就和你说过，团队很重要！”
“我们需要的不只是一支普通职工团队，更需要一支高层骨干团队！”
苏泽林说到这里问道：“新世纪继续发展下去，你觉得光靠我一个老板，加上你一个总经理足够吗？”
“不够！”
康宝弘摇头。
光是财院和浙大两家分店，他就忙得够呛了，财院那边还得老板亲自帮打理。
如果再开第三家，第四家呢？
“没错，如果新世纪要做大做强，一只给力的骨干团队是必不可少的，不仅是人才的质量，还有数量都得跟上！”
苏泽林语重心长地道：“你要明白，这些新加入的人才，会成为我们最可靠的伙伴，为新世纪未来攻城掠地提供强有力的帮助！”
“每一个人的加入，都会让我们的骨干团队变得更为强大！”
“而身为新世纪的总经理，你必须有足够宽广的胸襟和容人之度，张开怀抱去欢迎他们的到来，而不是排斥他们，明白我的意思吗？”
“老板，我懂了！”
康宝弘点了点头。
在胸襟这块，自己确实还得和老板多学习。
除非你不希望新世纪越来越好，否则的话骨干团队中的成员肯定是会不断增加的。
这个道理他能想通，就是调整心态需要点时间而已。
苏泽林：“好好干吧，只要我一天还在新世纪，你就永远会坐在总经理的位子上！”
在提醒康宝弘之后，苏泽林又安抚了一番。
康宝弘精神大振，这话就像给他吃了颗定心丸。
他不觉得身为新世纪创始人的苏泽林会离开，所以自己的总经理之职会一直很稳。
“是，老板！”
……