退一万步讲，就算所有人都能理解，汤县能否容纳如此大体量的企业也是一个未知数。
抛开这些不说，就说透心集团目前的员工人数，那可是500多人。
这些人愿意放弃大城市的花花世界，去到汤县这种偏远小城市上班么？
肯定会有大部分人是会选择离开团队的，这对透心集团简直就是致命打击。
偌大的一个企业就此垮塌都是有可能的。
“我知道这个想法对大家来说很震撼，不过我也是思前想后很久才下的决心。”柯凡见大家不说话，继续解释道。
“表哥，别说他们了，我作为本地人听了都摇头。”乐明明率先开头，吃惊说道。
柯凡在心中翻了个白眼，这神经大条的表妹，网络用语是这么随便乱用的吗？这不是说自己是....
算了算了，柯凡懒得去提醒她，继续解释道：“主要是过年回家，看到父母孤单的身影，有些感慨，俗话说，父母在不远游，你们懂的。”
“这些我都能理解，柯凡，我就直说吧，如果把公司迁移到汤县，对于我这种外地人来说，我是无所谓的，我愿意跟着公司一起去，不过那么多员工可不能保证所有人都一起去。”张策难得的一本正经的说道。
张策的问题也是在场所有人担忧的，大家目光灼灼的看着柯凡，等待着他的解决方案。
“嗯，确实是，这是咱们遇到的最大的困难，我的想法是这样，如果愿意跟我们一起搬去汤县的，我们欢迎，如果不愿意的话，咱们只能结束合作关系——当然，该给的补偿一定只能多不能少。”柯凡想了想之后说道。
办法很简单，手段很粗暴，不过这也是柯凡能想到的最好的办法。
虽然柯凡会有些舍不得跟公司一起成长起来的员工们，但是也不能委屈了大家来实现自己的想法。
柯凡的想法是，既然做了对不起大家的事情，那就只能用金钱来补偿，让大家能够度过一个艰难的时间。
所以，柯凡初步打算给离职员工12个月的工资赔偿。
不过这个想法柯凡并没有第一时间说出来，他想等具体统计人数之后再做决定。
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“人员还是一方面，突然一下子减员的话，我担心开发交接上会出问题，你也知道，代码中途换人写的话，会出现很多奇奇怪怪的bug。程序员最难受的就是看别人写的代码，还得硬着头皮接着写。”冯海鑫担忧道。
“首先，这个问题也不用太过担心，目前我也只是一个初步的想法，并不是说明天就得搬家。我想是在一年内陆续将业务迁移过去，首先在家乡成立子公司，慢慢将业务承接过去。”柯凡笑着解释。
听到这些，众人算是松了一口气，有缓冲时间就好办。
不过柯凡可没跟他们说，只要成立了子公司，那自己就可以直接回家了，羊城的业务直接丢给张策去统一打理就完了。
“另外呢，关于代码的事情，你又有什么好担忧的？咱们的业务基本不用升级，大不了就让离职员工替我们维护着代码的正常运行就好了，反正除了宕机之外，旧业务都不需要弄什么了。至于新业务，这不是还没开始做么？”
冯海鑫愣了一下，紧接着才反应过来....
柯凡说的好像很有道理，透心集团的产品可都是一次性的啊..。