但是，今天这个面试不一样。
面试职位是总经理，需要关注的问题不仅仅是常规的问题，还有一些关于火山科技未来发展的问题。
以及技术实现，团队管理的问题。
本来，面试主管应是周文。
但是，周文不想这么累，就直接退了一步。把位置让给了何蕊，由她来决定问题的顺序，以及提问的切入点。
何蕊不得不匆忙上线。
作为信达资本的人事总监，他需要这样的经历。
这，考虑的不仅仅业务能力专业度的问题，还要考虑人事的职责问题。
何蕊是一个人事，就应该承担起来面试的责任，尤其一些中高层岗位的面试。
而周文，作为老板，坐在一片，查漏补缺即可。
栗娜将第一个求职者带进来后，也回到了自己的位置。
作为配角，她要负责记录求职者的评语。
以便给求职者打分之用。
而周文，也只是安静的坐着，在何蕊问到相关问题后，时不时的插几句，问一点何蕊没有提到的问题。
尤其在管理上的问题。
待三人陆续面试完毕之后，周文跟何蕊和栗娜说道：“这三人，你们觉得那个能用。”
作为面试主官，何蕊第一个发言，说道：“刘文辉吧，我看他在管理上有一套的，思路很清晰，知道自己该做什么。”
“而且，看上去……”
作为人事总监，何蕊经验还是有的，看人也有不同的角度，想法很实际。
周文听了之后，也没做表态，对着栗娜说道：“栗娜，你说说你的看法。”
栗娜将刚刚记录下的评语递给周文，说道：“我也觉得第三个求职者可以用，他对我们提到的大数据有所了解，也熟悉大数据的应用场景，知道完善的方式和方法。”
“就业务能力而言，他是有长处的，……”
两人的意见出奇的一致，都选了第三个求职者刘文辉。
这恰恰也是周文看中的，不仅看中了对方的管理能力，也看中了对方的业务能力。这将会在以后的沟通中，顺畅许多。
这个刘文辉，也将是周文实现短视频领域的重要舵手。
周文将栗娜的评语递给何蕊，说道：“简历、评语留档，然后做个背调。”
“明天早上，通知对方先到中海信达资本报到，在中海先观察半个月。”
“理由，你自己想，想好了告诉我，我负责配合。”
一旁的栗娜看着周文干净利索的安排，眼里直冒金光。心里不得不给自己点个赞，这样的男人，确实值得拥有。
做事丝毫不拖泥带水，走路都带风，不得不让人喜欢。
将剩下的事情交给何蕊之后，周文才带着栗娜离开了面试室。
只是刚出来，就看到了叶奇正。
周文有点纳闷的说道：“老叶，你这个性子得改改。”
听着周文莫名其妙的建议，叶奇正有点摸不着头脑，说道：“周总，我这……”
周文苦着脸，说道：“你要是有急事，就进来说。要是事情不急，就回办公室等我忙完再说，不要老在门口堵我，这样显得我太不通情理了。”
恍然大悟的叶奇正有点尴尬的说道：“事儿对我来说有点重要了，显的有点急了。”
周文也只是打趣，并不是责怪，笑着说道：“走吧，去办公室说。”