“我也支持，妈的，老子早就受够了，我告诉你，你这种管理方法，就是把我们这样的人才往外推！”</p>
“我支持！”</p>
“我支持！”</p>
现场稀稀拉拉有一半人举起来了手，剩下那一半人默不作声，基本上都是一些部门经理，要么就是业绩靠前的骨干，对于很多即将被淘汰，或者说感觉自己呆不长、有怨气的人现在最激烈。</p>
高志伟看到这么多人，脸色很不好看，拿过一个文件夹翻看看着里面的名单。</p>
王友朝看到高志伟慌了，脸上流露出一抹胜利的笑容，这种局面谁能不慌？</p>
这可是一半的管理层啊，加上自己手里拿着一人共进退的协议书，正所谓店大欺客，客大欺店，现在就是客大欺店的时候。</p>
陆峰面沉似水，把话题放在嘴边道： “我最后问一下，谁支持他，举一下手，报一下名字，所在部门，人事出个人，记一下。”</p>
人群略微有些不安，互相看着，他们以为举个手就能吓倒陆峰，没想到要记名字。</p>
笔和纸放在面前，最前面的市场部一个主管犹豫了一下，把名字写上了，十几分钟后一百多号人签下了名字。</p>
“陆总，我那些条件一点都不过分，能够为厂子发展..........”</p>
王友朝话还没说完，陆峰直接打断喝道： “这些人，全部开除，同时将签了协议书的那些人，一并开除！！”</p>
全场寂静，所有人都瞪大眼睛，以为自己耳朵出现了问题，</p>
别说下面的人，高志伟都吓傻在了台上，这些人加起来，把佳美食品一多半管理层都开了，十几个厂子，真的是光杆司令了。</p>
王友朝反应过来，站起身喊道： “走，谁怕谁，有他求咱回来的一天，现在就走。”</p>
现场人群哗啦啦的往外走，几分钟后，现场只剩下一半人，高志伟急忙坐过来说道： “陆总，这样会出大乱子的，不能这么强烈，需要温柔一点，慢慢的分化掉。”</p>
陆峰抬起手制止了他说话，开口道： “你不仅要让这帮人感觉到痛，更要让其他人感觉到痛，当断不断反受其乱，放心吧，走的都是一些业绩中低层的，本来就是该淘汰的。”</p>
高志伟见他一脸笃定的样子，虽然直觉告诉他要出乱子，可还是选择相信。</p>
“财务，通知其他厂子，给这些人办好离职手续，人事也通知下去，由于管理岗位大量空缺，近期将会大批量提拔，但是有个前提，一旦出现主管不到位，员工不按时到岗、缺勤、散播谣言等情况，一律开除！”</p>
“大量提拔踏实肯干，吃苦耐劳的员工，对于底层的主管要敢于尝试，该换人就换人，同时我宣布，对于管理层持股做出更改，实行AB股制，从下个月一号起，所有管理层手中股权，有股无权，建立激励股权池，该</p>
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稀释就稀释，因为我们明年要建总部了。”</p>
陆峰翻看着手里的资料，看着下面略显不安的众人，开口道： “我本来想着交给高总、杜总去办这事儿，现在市场基本趋于稳定，按部就班的铺设市场，研发产品就好，顺手集团化，没想到这点事儿都办不好。”</p>
高志伟低下了头，一家企业如果出现重大变故，十个高志伟都不如一个陆峰。</p>
“他办不好，我就再帮他忙活两天，融资问题，肯定是要融，我坦白的跟大家讲，我不可能呆在食品行业的，退出管理层，甚至是董事会，都是可预见的，佳美食品必须找出一条合适的用人机制，未来几年运行下去，找出合适的经理人。”</p>
陆峰宣布了一系列的内部改组机制，从一个人被挑选进厂子，接着考核监管，接着升职加薪，一直到被开除或者离职，必须全自动化。</p>
不能因为走了一些人就没办法运转，这对于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水线化。</p>
一上午的时间，佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了，如此大规模的裁人简直闻所未闻，听闻有的部门，只剩下十几个普通员工，管理全部开除了。</p>
张凤霞是学管理的，听到这个消息的时候，脑子里一片空白，这样的规模简直就是在自杀！</p>
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