不过张扬确实够狠啊，这小子，下手真黑，一下子干掉三个渠道部的主管，也不怕接下来渠道部无法运转。
渠道部门的很多中层干部都是这几人提拔起来的。
谁知道把三人辞退之后，其他人会不会跟着一起辞职啊。
真要如此的话，到时候科龙很有可能会摆烂。
不过好在这小子没有把市场部经理也一起辞了。
看来他们要小心一些了, 不到万不得已，千万不要得罪这位啊！
得罪不起啊！！
上来先把你撵家去。
不服吗？
不服也要忍着。
“还有，没有请假的，告知他们明天不用来了。”接下来张扬也没有任何要忍耐这些家伙的想法。
既然不想来，那都不别来。
估计下面有很多人想顶替他们的位置，张扬还用担心没有人可用吗？
就在开会前，已经有很多人找他献媚了。
至于会不会把干将给开了, 这一点他到不担心。
公司开会都不来, 在家装病, 就这个态度，张扬也不信他们能干好工作。
那个市场部经理王闹还不错，都这个时候了还想着给公司签客户，而且还是大客户，张扬当然要提拔他了。
而且张扬相信，王闹在知道自己被提拔成渠道部总经理后，应该知道怎么做，虽然他跟刘强关系不错。
可也不会为了他，放弃自己的前途吧？
运营部总经理，统管三部。
要是刘强不下去，他哪里能坐上这个位置？
所以说, 只要不是傻子，都知道怎么选择。
张扬的这一决定，科龙高层立马少了一半人。
不过他不担心, 据说科龙业务真正牛的是那些副经理。
既然如此，他还有什么可担心的？
全部辞掉, 把那些副经理提拔起来就是了。
这不是什么问题都解决了吗，而且还能收买一波人心，一举两得。
至于张扬怎么知道这些的，有小秘书白冰清啊。
公司里的大小事务，没有人比小秘书更加清楚了。
她知道的甚至比老板都多，所以问她一清二楚。
果然，在张扬的询问下，小秘书知无不言言无不尽。
不对，不应该说是小秘书了，都32岁了。
她的年纪比张扬大了13岁了，超过了一轮啊！
“大家有什么意见吗？
有意见可以提出来，如果你们说的合理，我可以接受。
我也不是那么霸道的人。”
看着下面大家大眼瞪小眼的看着对方，张扬一脸笑意得问道。
他这问了等于没问，谁敢站出来？
就算有意见，谁敢说？
之前刘强他们没有弄明白一点，之前公司是股份制的，不是刘仁一个人说的算，开出一个高管，还要开董事会研究，要是有不同意的，也只能暂时搁浅。
可现在不一样了。
现在科龙是张扬一个人的了，他想开除谁就开除谁，根本不用通过董事会。
刘强他们就是没有看清这点，所以才会落得今天的下场。
老板刚刚买下科龙，你们就给他上眼药，不发怒才怪了。
“既然大家没有意见，说一下公司待遇吧。
管理部门在原基础上提高30%；研发员提高一倍，暂时这么定。
如果谁研究出来专利了，公司会奖励千万现金。
从今天开始，研发部人员公司全部按照级别来。
第一档年薪在70万，每年提高在10%左右。”
技术。
没错，最高工资还是给了技术。
研发部经理怔了一下。
本以为这一次是来打酱油的，没想到这位新来的老板这么重视研发部？
这……
之前一直是销售部赚的多，可张扬的到来，改变了这一状态。
研发部。
“老苗，你既是研发部经理，又是整个科龙技术最好的研发员，你的年薪暂定150万，也是逐年递增。
当然了，如果有人超越了你，你的面子可没处放喽。”
可能是张扬也知道，刚才的气氛太紧张了，特意找个话题缓解一下。
整个公司，张扬最不想失去的就是研发部。
这也是最重要的部门。
至于渠道也很重要，但是渠道没有了可以在建。
要是研发部这些大拿走了，可不好请回来了，哪怕你高薪。
这也是为什么他给研发部大涨工资的原因。
由于刚刚收购公司，他怕同行来撬人，所以把工资跟福利待遇提高一倍，看谁会离开？
这就是他心里打得小九九。
至于其他人，随意了，但是研发部必须要稳住。
“董事长放心，我一定不会懈怠自己。”
听到这个消息后，苗介激动坏了。
之前他的年薪才50万，这一下涨到150万，足足涨了三倍，他哪里有不开心的道理。
其他人也是一脸羡慕的看着苗介，这老小子要翻身了。
之前他的工资也挺高，但没有高得这么离谱罢了。
整整比他们多出一倍还拐个弯啊！
搞得他们都想去做技术工人了，不过很可惜，这活他么做不了！
什么最难？
当然是技术工总了，他们也有心无力啊！
“对了。
忘记说了，每年公司会选出10名技术人员，享受着公司分红。
具体选谁，看谁的科研能力强。
如果研发出来专利技术，可以永久的享受分红权。”张扬再次抛出一个炸弹式的消息。
分红。
所有人听到已经震撼的说不出话来。
虽然张扬没说分多少，但一年拿个五十万应该不成问题吧？
而且苗介一定能拿到这个分红，加上之前的150万，也就是说，这老小子的年收入绝对会超过200万。
200万年薪在2004年是个什么概念？
这时候羊城的房价才多少钱，不到5000元吧，200万可以买好几套房子了。
别说其他人，就连苗介都傻眼了。
这……尼玛给得也太多了吧？
搞得他亚历山大啊！
能不大吗。
老板给出这么高的待遇，如果没有拿出成果，他自己都觉得失职了！
“行了吧，这次会议就到这吧。
至于空出来的职位，有常务副总经理暂代。
表现的好，为公司做出贡献，他们扶正。
散会吧。”张扬站起身来，看了一眼苗介道：“老苗，来我办公室一趟。”
有些东西不能在会上说。
谁知道还会不会有离职人员，到时候把科龙的部署泄露出去就不好了，这不是张扬想看到的。
“好的老板。”
看到张扬离开，其他管理层这才离开办公室。
虽然被这小家伙来了一个下马威，但是工资涨了，也是好事。
至于被开的刘强，只能为他们默哀了。
谁让这些家伙装大头了，还真以为科龙离开他们生存不下去了？
虽然可能有一点小的混乱，可张扬多会啊，让那些副总经理上位，这一下算是填补了空缺。
最主要的是，张扬没有直接任命，而是暂代，看表现。
表现好的可以坐稳这个位置，表现不好那么对不起了，拜拜了。
哪凉快哪待着去吧。
别看这小子年轻，对把控人心这一点还是有些能力的。
在开除了原来的管理层，立马给他们涨工资，堵住他们的嘴。
就算这事过后，他们也不会说张扬的不是。
吃人嘴短，拿人手短。
给你涨了这么多工资，你还说老子，那么你也别做了，回家吧。
最最主要的是，这小子提拔副总经理上位这一招玩得高啊。
在科龙，那些副总经理的能力已经超过了总经理。
只不过之前总经理在位，他们挤不掉，只能成为副总经理。
这一切刘仁都看在心里，为了补偿他们，特意弄了一个常务副总经理。
也就是说，除了总经理外，常务最大，如果总经理不在，常务主持。
一般时候，总经理都会在，这个职务有些鸡肋了一些。
不过没办法啊，想要拿掉之前的经理就算是董事长刘仁也不行！
这也就是股份制的无奈吧！
没想到刘仁之前的一系列举动便宜了张扬。
这小子借着这个机会拿掉那些不干事的家伙，把实干派换上来。
相信那些副总经理在听到这个消息时，一定会感恩戴德的。
能不感恩吗，这可是把他们提拔上来了，有着提携之恩啊，而且工资还涨了这么多。
估计现在刘强他们哭晕在卫生间了吧。
果然，在听到这个消息时，刘强他们懵逼了，傻眼了。
怎么说开就开了呢？
从组建公司时，他们就在，没有功劳也有苦劳，你这么一点说法都不给，就给他们开了，当然不服了。
所以他们也不在挂吊瓶了，直接来到张扬的办公室，说自己身体好了，可以上班了。
看着如此无耻的三人，张扬看了看白冰清问道：“你没通知这三货被解雇了吗？”
他是一点也不客气啊，上来直接称呼三人为三货。
这把三人气得，但还不敢反驳。
毕竟他们的生杀大权全部掌握在张扬手里，脸上只能陪着笑。
“董事长。
您看，自从公司成立，我们一直扑在工作岗位上。
今天肚子不舒服了，所以休息一天，您也别生气，如果是我们错了，我们道歉。”说着，刘强看向身旁的哥俩，示意赶紧道歉。
先把眼前的这一关过了再说。
其实他们早在心里把张扬的骂的狗血淋头。
“呵呵、
既然肚子不舒服，那就不用来了，公司少了谁都一样。
请回吧。”
好不容易找个理由把这几个家伙开了，怎么会还让他们在回来呢？
明显是想多了。
至于会不会被记恨，无所谓了。
恨他的人多了去了，沈城零售业那么多恨他的，他还不是一样活得好好的？
所以他才不会在乎。
看到张扬一脸坚决的表情，刘强脸色也不好了起来。
“董事长。
你这么做有些不地道吧？
卸磨杀驴？
这么多年，我们没有功劳，也有苦劳吧？
你这一声不响的就把我们辞退了，总要给个说法吧？
如果公司不拿出个说法来，我们就不走了。
过后还会去劳动仲裁去告科隆。”已经这样，刘强也知道想在留在科隆基本不可能了，既然如此，为什么不利益最大化呢？
想赶我们离开可以，拿补偿金。
不然可没有这么容易。
“刘总说的没错。
如果你要硬开掉我们，怎么也要给一个说法吧？
毕竟我们已经为公司奋斗了将近二十年了。”其他两人也附和道。
他们现在更加的同仇敌忾了。
其实两人心里已经后悔跟着刘强给新来的老板施压了。
不是没事闲的吗，现在好了，职位没有了！