人事经理今年三十三岁，类似简氏集团这种大企业，能坐上人事经理位置的人，他已经算是相当年轻且年少有为了。
人事经理和简詹言是校友，在他困难的时候是简詹言抛来橄榄枝，他也很争气，从小员工一步步晋升到了如今的管理职位。
在学校读研的时候，人事经理其实和简詹言并不熟悉，最多算点头之交，但对方却在身边所有人没有发觉他难处的时候，轻描淡写地问：“要不要去简氏。”
人事经理当时说了好，然后他的命运发生了转折，到如今，他虽未开口说过，但心里充满了对简詹言的感激。
在简氏，没人知道人事经理和简总私下认识，只是知道他们是一个学校毕业的学生。
简詹言的一些事情公司内旁人不知道，但他交给人事经理绝对放心，例如之前简詹薇入公司那事。
人事经理认得苏楊，也一眼看出来了。
他连忙上前去将摔倒在地的苏楊抱起来放在旁边的沙发上，苏楊举着没有伤到的右手指着潘风，他想说什么，但话已经说不出来了。
那股熟悉的困意袭来，他知道自己又要“睡”去了。
人事经理看苏楊缓缓闭上了眼睛，登时脸色一变，连忙抱起往外跑，跑了两步又停下来，拿出手机拨打两条街外医院的急诊电话。
让医生过来，比他送过去更快！
两条街外的是简氏集团旗下的私立医院，平日简氏集团员工去那边会有优惠。
入公司的第一天，简氏会对员工进行培训，其中让大家记住的紧急号码，就包括在员工身体不适时可以拨打的救助电话。
这通电话是简氏集团专属，会比盲目联系其他医院的120来得更快。
将苏楊重新放回沙发后，人事经理不敢再动小包子，他看到苏楊的左手手腕处通红，不知道里面骨头有没有受伤。
周围的员工看着向来稳重的人事经理这般慌乱的样子，有些不解，随即明白过来，这是人事经理家的小朋友！
脸色惨白的潘风见状也这么认为。
刚刚过来的时候听到别人讨论八卦，说有位宝妈应聘带着孩子，但能力很强，公司可能会破例留下等等。
潘风便以为这孩子是求职者的，所以才敢这样粗鲁对待。
此刻他冷汗直流，人事经理是自己的顶头上司，对方若是做什么小动作弄他太容易了！
“经理，对不起，我不知道这是您家小孩，刚刚他动我电脑，里头有重要文件我一着急……”
潘风满脸局促搓着手地解释。
在人事部，潘风的性格属于风风火火见人说人话，见鬼说鬼话那种。
这种性格放在人事部不算大毛病，人事经理对潘风没有什么喜恶。
苏楊摔倒在地，肯定是潘风动手的，成年人对一个孩子能如此狠心，便是品行问题了。
特别是现在对方没有一丝关心小孩安危，只顾着自己开脱，人事经理虽然年纪没大潘风多少，但他的经历要比同龄人多得多。