朱建生闷闷的看向了吴明辉，行，你是老大，你说了算。
朱建生想着，站了起来：“如果厂长你坚持这么做的话，我同意。”
“那好，开工。”吴明辉也跟着站了起来。
他这一上劲，厂里的管理层，立刻跟着倒起了霉。
看着吴明辉，一众人等纳闷的想：“厂长，你怎么就那么喜欢加班呢？”
“你家里没有老婆孩子，我们家里，可有啊！”
不过，吴明辉却并没有理会任何人的心思，只是自顾自的说道：“在这里首先说明一下，经营一家企业，并不是那么容易事情，企业，如同一个爬坡的球，它不但会受到市场竞争的压力，还会有内部职工惰性形成的压力，在这种情况之下，如果没有一个止动力，那么，它就会下滑。”
“所以，我们要做好这方面的基础工作。”、
会议室里的人员，没有人出声。
吴明辉看着他们，也没有说话。
他沉默了一下，重新开口道：“但是，在这之前，我觉的，我首先应该把你们的积极性，给调动起来。”
这话一出，所有的管理人员，眼睛，皆亮了起来。
还是厂长实在，这话，我们爱听！
吴明辉看着他们，开口道：“俗话说的好，百分八十的工作，由百分之二十的人完成，那么同样的道理，我们是不是应该把那百分之八十的利润，分配给那百分之二十的人呢。”
吴明辉说着，拍了一下桌子：“我认为，这件事情是完全有必要的。”
这句话，并没有让会议室里的人，太过高兴，因为他们很敏感的注意到，吴明辉的这句话，没有那么简单。
所以，他们很冷静的想要等到吴明辉说完下文以后，再开口。
果不其然，在审视了一眼会议室里的人群以后，吴明辉再次开起了口：“还记得我之前说过的那句，管事的，看活干的怎么样发工资，管人的，看效果进行考核？”
朱建生看了一眼在场的人群，开口道：“厂长，有话你就直说吧，我们，撑的住。”
吴明辉点了点头，开口道：“工人的工资，我们看产品质量还有生产速度，计件给发工资，这一点很好理解，也能够做到，但是，人呢？”
吴明辉敲着桌子说道：“管理者管人的效果，我们又如何考核？”
朱建生皱起了眉头：“厂长，你说怎么办！”
吴明辉深思着说道：“关于这一点，我是这么想的，一，大副提高基层管理者的工资水平，二，实行内部竞赛制，多分几个班组，哪个班组生产速度高，质量好，不出问题，那么就多奖，生产速度慢的呢，则罚。”
朱建生点了点头：“这倒不是不可以。”
“但问题是，高层怎么办？”
吴明辉笑了起来，指着朱建生的鼻子说道：“这里面，就牵到了一个管理幅度的问题了，做为一个管理者，每一个人的精力，都是有限的。”
“我们认识的人，也有限。所以，我们不可能什么事情，都面面俱到。”
“在这种情况之下，有人能够给我多分担一些工作，那么我认为，是很有必要的。”
朱建生有些困惑的偏了偏身子，不知道吴明辉这是想干吗？
说话就说话，你指着我干吗！
正想着，吴明辉笑了起来：“所以现在，我想宣布一下新的人事任命。”