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086差异化文化管理策略

做为老板,吴明辉终于体会到了,什么坐山观虎斗的乐趣。

什么都没有说,吴明辉只是用一种,你会怎么应对的眼神看向了李长庆,李长庆便显得有些坐立不安起来。

他并没有闲情逸志去想,吴明辉为什么用这种眼神去看自己。

他只看到了吴明辉想让他看到的情绪,那就是,如果你连同事的质疑,都没有办法更好的回答,那么,就真的让我太失望了!

面色涨红间,李长庆开口道:“可是,处在末位的人,并不一定没有努力。”

“我个人觉的,我们必须要给他们成长的机会,否则的话,我们很有可能会使失掉一名优秀的员工。”

赵传生不屑一顾道:“这个世界人口这么多,谁有那么多功夫去一一甄别谁是人才!”

“更何况,那样不用浪费成本吗?”

“所以,我希望李长庆同学能够注意到一点,那就是,你现在不是一个学生了,我们现在在上班!”

赵传生说完,没有跟李长庆纠缠,而是直接看向了吴明辉,站起身道:“老板,就以我们市场营销部来说,检验真理的唯一标准就是你把产品卖出去,否则的话,企业可能连工资都发不出去,要是那样的话,你再努力又有个屁用。”

“难道,别人应该为你在销售的无能而买单?”赵传生说着,目光望向了李长庆。

李长庆相信,赵传生这话,其实更想对吴明辉说。

可是,大老板他惹不起,便把炮火描准了自己。

这一点,让李长庆很无奈,更糟糕的是,他在急智上,比赵传生要差了点。一时间,竟然想不起来有什么话可以反驳。

正在这时,旁边传来一声幽幽的询问之声:“那要是产品不合格呢?”

赵传生立即接口道:“产品不合格,应该问生产部。”

赵传生说完,看向了声音传来的方向,然后,他看见了吴明辉。

这让他很尴尬,脸色微变间,赵传生站起来向着吴明辉抱了一下拳,说道:“做为营销部,我们的职责,就是把产品给卖出去,其它的事情,我们不管,而且我觉的,就算这有问题,也是老板应该解决的问题,而不是我的。”

赵传生的这句话,说的很是霸道,虽然有推脱责任的嫌疑,但不知道为什么,吴明辉对于这句话,却是莫名的喜欢。

心里甚至莫名出现了一个万军丛中取敌首缓的悍将形像。

没来由的,吴明辉激动了起来。

同时,另外一个人物形像出现在了他的脑海之中。

说起来的话,他好像很久没有见到黄小虎了。

这个家伙,学历更加不高,就喜欢摆乎东西。

当初他毛遂自荐,想要做质检部负责人的时候,自己心里还有些发怵,觉的,就你这熊样,也能干好这角色!

却没有想到,他竟然给了自己的莫大的精喜。

只是很遗憾,黄小虎这家伙,现在没有在这里,也不知道,这家伙冰箱质量上的进展,做的怎么样了。

要知道,自己对他,现在可是寄予了莫大的希望。

要是他整不定的话,冰箱送德国检测的事情,可就丢大脸了。

吴明辉想着,坐立不安起来。

扭头看向了旁边的赵敏,吴明辉凑过去低声说道:“你去调查一下,黄小虎现在在干什么,另外,把他的工作状态还有工作成果,向我报告一下,另外,如果他那边方便的话,让他一个小时以后,给我打个电话。”

赵敏领命而去。

然而会议却还没有结束,吴明辉认真的看向了赵传生,开口道:“你的这句话说的很好,但是,一个木桶能够盛多少水,有时候更多的要看最短的那块板子有多高。”

“所以就算你很强,我们也不需要你把垃圾当成优质品给卖出去,如果是那样的话,那么就是我们企业产品经营上的失败。”

对于这件事情,赵传生虽然有些不以为意,却也知道,吴明辉这句话说的对。

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