看着张国涛越来越黑的脸，李广舟开心道：“所以我建议，可以在研发人员当中，根据日常的贡献，设立一个组长分。”
“然后，在一个项目里，如果有好的建议，可以根据自己的喜好，去找相应的组长商议。”说话间，李广舟脸上的表情，严肃了起来。
看着张国涛，李广舟开口说道：“如果那位组长，觉的这个建议比较好，那么当然可以去找总工商量，但如果总工不同意，那位组长最起码还有另外一条路可以做。”
听到这里，吴明辉彻底的明白了李广舟话里的意思。
很明显，按照现在的情形来看，如果他们厂没有更优秀的人员入职的话，那么依照张国涛的能力和学历来看，那么纵使他多么不让人喜欢，他仍然会凭借着自己的能力，成为他们厂技术研发上的总工。
这一点，很正常，毕竟，他的能力最强。
可如果按照李广舟的方法来实施的话，那么差别就很大了。
虽然，凭借自己的能力，张国涛依然有可能成为他们厂里的总工，但是，其他人却也同样拥有了可以跟他对抗的资本。
除非张国涛的能力，真的可以强到一个人对抗所有人。
否则的话，他就必须在人际关系上，予以重视。
要不然的话，一旦所有人都集结起来，那么每一个人的贡献分，相加起来肯定会比他大。
这样的话，张国涛肯定无法像原来的那种形势那样，独断专行。
听李广舟完整的说完自己的构思以后，吴明辉微笑着看向了张国涛，认真的问道：“国涛，你觉的他的这个建议，怎么样！”
张国涛的心里，很憋的慌。
他自然知道，李广舟这是在针对自己。
可是，他就算再狂，也不能说这个制度不好，说自己是天才，别人都是垃圾！
张国涛脸有些发黑的说道：“凭本事吃饭领工资，挺好。”
得到了张国涛肯定的答复，吴明辉微笑着看向了李广舟，开口道：“虽然我还不知道你叫什么，但是，这个计划既然是你提出的，那么，你愿意把这个计划完善出来吗？”
“比如说，提什么样的建议，能够得到多少积分，怎么评估，以及提建议和认可建议的组长、组员们，在研究成果得到证明以后，贡献分怎么分配，失败后，又怎么承担自己的那份责任，这些，应该都是需要完善的。”
吴明辉说完，笑了起来，在李广舟将要发言之前，开口道：“提建议是简单的，但是，只有真正把自己的建议实施出来，才叫做本事！”
“而且，那种亲手将自己意见实施出来的成就感，也会很不一样，难道，你就不想试试吗？”
李广舟最终没有摆脱吴明辉的诱惑，勉为其难道：“好吧。”
吴明辉朝着李广舟笑了一下，拉着朱建生走了出去。
他感觉，他发现了一个人才，为了不让他溜掉，他必须针对他，做出一些布署。