“你的意思是现在已经有机会了？”
“有没有机会，得看兄弟你啊。你才是专家，我只是提这个一个建议。”
到了餐厅，在饭桌上齐年把培训中心之后的设想告诉了黄浩，并就自己将来想开的一些科目问黄浩的意见。
黄浩说：“这些科目好是好，不过总感觉在我们尺县、仞市也不会有那么大的需求。这些快递公司说白了还是比较粗放的，哪里需要这么些高端的人才啊？”
齐年说：“这个观点我不就赞成了。行业的粗放经营只是暂时的。你想想几年前是个什么样子。很多流程都不规范，这些市公司、县公司有些都是赶鸭子上架，根本就不懂什么管理。”
“嗯嗯。”
“你再看这几年。要么很多管理岗位的人换成了大学生，要么很多人加强自我学习。你接触了快递公司这么些年，难道没发现他们说话都和以前不一样吗？”
齐年虽然说才入行，但是在与快递公司那些老板打交道的过程中发现，这群人虽然学历并不高，但并不是土老冒。他们尽管用词并不是那么精准，但是却永远说着时下最流行的词汇。
他们不仅知道ISO（国际标准）、知道KPI（关键绩效指标）、知道MBA（工商管理硕士），他们还知道LEAN（精益管理）、知道AI（人工智能）、知道PDCA（管理循环）。
他们在用自己有限的学历来理解学院派理论，然后又将他们所理的内容贯彻进日常的经营管理中。
当然，有些贯彻得好，有些只是流于形式。
但不管结果如何，他们都在进步着。这是行业给他们的压力，也是日常工作中碰到的管理困难给他们的压力。
黄浩说：“听你这么说倒还真是。”
齐年说：“所以说，这个行业还处在变革之中，所以人员的需求还是非常大的，尤其是高端人才。当然说高端人才有些过头，至少也是个中端人才吧。”
田双双插话说：“那个小姑娘不就是个高端人才吗？”
“哪个小姑娘？”黄浩很好奇。
“哈哈哈，最近我挖来一个宝贝。”齐年把他怎么误打误撞认识“美少女战士”郁瑶的事情告诉了黄浩。
黄浩听了啧啧称奇：“兄弟，你这眼光可以呀。街上随便撞到一个人，都能被你发现她的闪光点来。你来干我们人力资源得了。”
“这不就说明了一个问题嘛。任何一个人都有闪光点。之所以不闪光，是因为没有人发现他们身上的闪光点。你看看汉高祖刘邦，他只是一个委居会主任。如果说这个人只是偶尔被埋没的话，那么萧何、曹参他们呢？萧何是个县里不起眼的小干部，曹参只是一个当地派出所的副所长。这几位都是普通得不能再普通的人，但是把他们放在另一个更重要的位置上，他们的能力就发挥出来了。是他们本来就具备这样的能力吗？显然不是，是这几位刚好擅于学习、擅于实践而已。”
“听你这么说倒是有那么点儿道理。”
“还有你面前这一位。”齐年指着田双双说，“一年前，你哪里会想到这个小姑娘会绽放出那么强大的能量。”
“我放什么能量了啊？”田双双谦虚地说。
“不说别的，一年前她都不敢当众说话。现在就算面对几百人的场面，她都可以侃侃而谈。为什么有这么大的转变？因为她的位置不一样，责任不一样。而且，双双就是一个爱学习、勤思考的人。”
“嗯。我发现很多人到了你那里，总能超常发挥。你有什么秘诀，透露点儿兄弟听听。”
齐年哈哈笑道：“我哪有什么秘诀啊。我们这个小公司，做事都靠自觉。只要不是奔着钱来的，凡事都好说。如果是为了赚钱而来的，很多事情都做不下去。就这么简单。”