虽然有些累，但是获得的收获让他觉得自己的付出是值得的。
……
除了工作之外，方远在生活中也逐渐融入了这些技术人员。
他可以和二十多岁的技术人员讨论各种新番。
也可以和三十岁往上的技术人员天南海北的胡扯。
就这样，他很快就融入了九州公司中，成为了他们的一员。
不是以老板的身份，而是以员工的身份。
他们可以一起出去撸串，吃火锅。
甚至在休息日一起去团建，去疯，去释放身上的压力。
……
但是玩归玩，闹归闹，正事却不能忘。
九州公司在有条不紊的工作着。
每个人都在默默地奉献自己的力量。
为了增强这些员工对九州的归属感。
正好大米公司那边的尾款全部结清了。
方远大手一挥，留下一半的资金作为九州接下来发展所用。
其他的资金作为奖金，全部发放了下去。
正好可以作为年中奖进行发放。
九州公司算上后勤的人员，总共只有不到100人。
分摊下去，每个人大概可以得到五万左右的奖金。
而且，刘志军和方远两人并不用发放相应的奖金。
因为九州上半年的收益已经被两人瓜分了。
虽然不算太多，但是也比这次的奖金要多一些。
看着不多，但是这也是九州目前能做到的极限了。
而且按照目前的发展趋势，等到年末，九州公司的收益将会有质的提升。
……
“咳咳！同志们，听说了没有，方总为了犒劳我们，要拿出这次和大米公司合作款项的一半，作为年中奖励给我们发放下来！”S语言研究小组的某位成员，对旁边的同时说道。
“真的假的？”听到这个消息，一下子有好几个人围了上来。
没有人不希望自己能多拿一些钱。
更何况，九州公司的待遇说起来真的很一般。
虽然工资方面和他们原来没有差多少。
但是综合起来，要比他们之前要差了不少。
如果不是看在刘志军的面子，加上S语言的诱惑，还有qoqo的潜力。
这些人怎么可能来到这里？
“当然是真的了！昨天晚上加完班和方总吃饭的时候，他亲口说的，这还能有假？”他信誓旦旦的对这些人保证到。
其实是方远故意把这个消息散发了出去。
一是为了稳定军心，二是为了激发员工的斗志。
方远这些天可没少看管理学的书籍。
怎么说，他也是九州的大老板。
对于这方面的知识不能一点不懂。
接下来就是方远表演的时刻了。
……
不提这方面的事情。
《Journal of Machine Learning Research》的最新期刊已经给方远寄了过来。
这次方远有要送的人了。
送给刘志军一本，还要送给李教授一本，自己也要留一本。
剩余的都送给九州公司了。
毕竟他们也需要对好译多这款软件进行维护和升级。
这篇文章可以让他们更好的了解好译多的翻译算法。
虽然方远早就和这些工作人员讲解过这个算法。
但是和这篇论文比起来，方远讲解的内容还不够详细。
这也可以作为好译多项目的工具书之一。
S语言的开发进度异常顺利，不知道是方远给的方向太正确了。
还是这些技术人员太给力了。
不管是什么原因，S语言一天天变得完善起来。
方远要建立的生态系统在自己和他的这些小伙伴的手中，一天天的被建立了起来。
方远现在最开心的事情，就是查看S语言的进度。
每天都会给他不同的惊喜。
但是，在成功的路上，总是会有绊脚石的存在。
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