不过很可惜，这年代的营销不光要靠个人能力，还要靠背景关系，蒯建柏出身于小门派，根子不够硬，所以在铜鼓电子的销售部中他的业绩很普通，很容易被忽视。
顿了一顿，孟良继续道：“电子科技这边，我们要经历一个从无到有的奋斗过程。每个公司都是从无到有建立起来的，包括我们大明的五大银行，包括天山石油，包括绿柳化工，这些企业刚刚建立的时候，条件比我们现在还要艰苦！
看看历史吧，在那个汽车取代马车成为人们代步工具的时刻，武当派抓住了机会，所以‘武当’牌汽车成了大明汽车工业的第一品牌，在那个石油取代煤炭，成为工业主要燃料的时候，天山派抓住了机会，从此天山加油站开满大明的每个市县……
未来是电子的时代，是科技的时代，我们只要抓住机会，很可能像武当、天山等门派那样，乘风而起，在整个大明商圈占有一席之地。一旦我们成功，在座的每一位，都会是创业元老！”
众人一齐鼓掌。虽然大家都知道孟良的话有些空，但少林电子科技公司如果真搭上了时代的列车，前景确实不可限量。想想公司真的做大做强后，自己是创业元老，心里肯定会有点小激动。
孟良道：“承基，电子科技那边的具体事务，主要靠你来带领他们了，你是董事长，而且粤州这地界我不熟。”
万承基道：“大哥你放心，一会儿我就带人去考察适合建厂的地块，至于新厂需要哪些设备、仪器，我们也可以先下订单，等厂区建好后直接搬进去。”
孟良道：“你办事，我放心，不过人才招募方面我们也要早做准备，并且要把它当成一个持续的任务，不断进行下去。”
人力主管荆春桃是一个三十多岁的成熟美女，且是万承基的堂侄媳妇，论辈份得管万承基叫一声堂叔。
因为长得漂亮，荆春桃在外面有不少风言风语，荆春桃的丈夫得知后，坚决反对妻子出来工作。荆春桃是一个事业型女性，喜欢在外抛头露面，死也不肯在家当全职太太，两人因为这个问题吵得天昏地暗，甚至大打出手。
因为各种传言盛行，荆春桃在万家企业内部换过数次岗位了，铜鼓电子这边她也是刚入职不久。孟良不知那些传闻是真是假，不过她与丈夫不和的消息肯定是真的。因为她只有一个孩子，在这个多子多福的年代，只生一个的女人实在太罕见了。
万承基的父亲显然没把这个经常出现绯闻的侄孙媳妇当成人才，事实上，铜鼓电子的大部分人都会有意无意地避免接触荆春桃，以防被卷入莫名其妙的流言里。
开启了慧眼印，专以能力挑人的孟良发现荆春桃的人力主管的能力值高达85，潜力值更有95，当即就决定新公司的人力主管非她莫属了。至于那些流言，孟良听了也只能苦笑。
我反正是挑公司主管，又不是挑老婆，她的私生活如何，我根本管不着！
听孟良说起人才招募，荆春桃立即道：“慧董准备招募什么方面的人才？要多少人？我一会儿就去联系熟人，请他们帮忙招工，你看如何？”
孟良摇头道：“不，我们不能这么搞。”
这个年代的大明，在招工方面比较传统，主要靠熟人相互推荐。各家公司为了稳定，也不愿意招募那些不知根底的务工人员。
简单点说，就是生产力还不够发达，各企业能容纳的员工有限，还没有形成用工荒，所以大部分公司招工只靠周围人的亲戚朋友就能解决。就算是只用亲戚朋友，仍然会被抢破头！
“我们公司要想维持运转，确实靠一些亲戚朋友推荐的熟人就行了，但我们要想让公司长远发展，做大做强，就不能只在身边找人，而是要唯才是举！”
荆春桃疑惑地道：“我们怎么唯才是举？除了周围的熟人，其它人我们也不够了解呀！”
孟良道：“很简单，广撒网，多敛鱼，择优而从之。汪总，荆主管，你们接下来的工作就是到各大高校张贴布告，告诉他们少林电子科技有限公司高薪聘请人才，对自己有信心的人都可以报名。我们会对所有报名者进行统一的笔试、面试。”
汪永星皱眉道：“这样一喊的话，那得来多少人啊？”
孟良道：“来多少，我们就考核多少，这你不用担心。记住，广告上的薪水一定要高，高到每一个人都心动，而且要把你们董事长的万家牌子亮出来，省得大家不相信！
哦，光张贴布告可能还不够，你们要尽量联系那些大学老师、学生会成员，让他们帮我们宣传，务必要把真正的精英收罗到我们公司旗下！”