中医科的生态被卲同光和段红梅破坏得太狠了，所有人的心思都放在了投机取巧走捷径上了，而没有人会想着做好自己医生的本份。
他本想申请招聘一批新人来充实中医科，然后他亲自培养，趁机改变中医科的作风。
然而申请却被段红梅压了下来，后来他直接找了分管中医科的副院长乔光济。
乔光济虽然收下申请，但却告诉他，要从内部挖掘中医科现有人才的潜力，就中医科现在人员配置来说，已经完全能满足业务需求了。
穆成无奈，他本来还想去找陈正的，但是想想各级领导都对中医科如此不待见，加上中医科的人员确实已经超编，他只好暂时按下了这个想法。
在中医科屡屡碰壁后，穆成先是觉得中医科的人难以相处。
但是时间久了以后，他突然发现，其实责任在自己。
倒不是说他为人太差，不能与人友善相处。
相反，穆成是一个特别友善的人，而且心胸宽广，不会记仇。
但是为什么大家会一起针对他呢？
他想了很久以后发现，因为他本来就不该属于这个地方。
医院里的医生全部都是科班出身，没有一个人像他这样是“自学成才。”
而且学医的道路充满的艰辛，很多人终其一生也不过是个医师而已。
然而穆成这个半路出家的江湖郎中，竟然以专家的身份空降中医科，而且还在很短的时间内就成了副主任。
这两个身份中的任何一个身份，都是很多医生终其一生也不能求得的。
然而他竟然那么容易地就得到了，这怎么能叫人不眼红，不妒忌呢？
大家看他的时候，说不定都在想，假如没有他的话，这个副主任就是我了，这个专家也许我也有机会。
甚至还会想，假如没有了他，那么他那份工资我们其他人就可以分了。
总而言之，就是他这个异类的出现，在一定程度上让中医科产生了震荡，在人员心理层面，造成了一定的负面影响。
“或许，是时候离开了！”穆成在心里默语道。
然而，他是如此的喜欢医生这个职业，以至于苏欣提出跟他合伙开公司的时候，他的第一反应是拒绝。
因为他怕经营公司后，他就没有时间给人看病了。
所以苏欣才会提出给他四成干股的方案来，然后由她全权负责公司经营。
可是离开了又能做什么呢？他如何给人治病呢？
顿时，他想起来傅远志和他的远志堂中医馆！
虽然那是一个自命清高的老顽固，但是穆成在远志堂里见到他时，清晰地感受到了他身上有一股方外之人的气韵。
他不用开会，不用填报表，更不用看人脸色。
那些被他治好的人都会对他千恩万谢，无论何种身份的人见了都要尊称一声傅先生，或者傅老。
而不像穆成在医院里那样，唯职位论，而不是唯医术论。
如果你不是领导，无论你医术再好，你的地位天然就会低了一截。