年轻、有激情、强势原来那些给到J总的标签现在无一例外的贴在了韩东的身上，这时候的韩东在公司内部已经很少有人可以他脸色看了。更多的时候是看到的是韩东站在台前指点江山。现在的韩东和事业部总老C对话的机会已经很多了，而且老C也认为在一些事情上韩东的见解是很有建设性的。而韩东也很自信，这一切也就变得理所当然了。现在更细化和别人讲理念，不认可别人的想法，像老金、阿段包括小H的意见韩东基本上都当做耳旁风，更不要说梅花六这样的下属了。韩东对梅花六的要求就是执行，其他的不要多嘴。现在还能压得住韩东的就只有J总了，而J总给到更多的是鼓励。其实韩东不知道的是，只要他职业生涯的抛物线稍微有下落的趋势，就会有很多人加速它的下落。这段时间韩东发现梅花六给他汇报工作的频率低了很多，而更多的是在给小H做汇报，韩东期初没有多想，以为这样也无可厚非，第一小H人厚道，第二作为韩东名义上的领导，第三韩东认为小H并不是他的竞争对手，梅花六在一些工作上的汇报也很正常。
很快就来到了一年一度的双十一，这时的韩东对于这场一年一度的大促其实心中充满了自信。因为在内部有J总的支持，资源和渠道策略永远倾向于。在外和杭州这家电商公司的采销对接一直很顺畅，平台资源每年都不会少。而且像梅花六这种电商老兵在细节上的执行是很到位的。所以还是很有自信的面对着这一切。当走进这家世界级别的电商公司的大门的时候韩东唏嘘不已，想想自己第一次来到这里的时候，第一次对接业务的时候，根本没有自信，而且沟通上也不对等。而现在韩东再来到这里只是，看着眼前的人和景就感觉走进自己公司了一样。自信是这时候描绘韩东最好的词。谈判过程很顺利，平台针对这次大促对商家提出的要求韩东认为也合理。双方一拍即合，剩下的时间就是沟通感情，而梅花六则在一声不吭的记录着会议内容。
回到公司之后韩东找到小H例行公事一样说了下这次商务对接的谈判内容。平时小H都是点头称是，然后韩东会直接奔向J总的办公室，去沟通具体的资源。但是今年一反常态，小H对于韩东的观点给出了否定。认为这样的投入是不合理的，是无意义的。每年都是一样该给的资源行业也一定会给。韩东意识到了事情的异样，和小H的争论持续了一个多小时。韩东最后说道要去找J总排班。小H有恃无恐的说道“你去好了”韩东去到J总的办公室说了下这次活动所需要的支持，J总听完之后就对韩东说“小H对这件事是什么看法”“他对这件事有不同的看法”“那我们还是要开会讨论一下，你先回去等着吧”韩东越发的感觉到了不对。平时J总不是这么对待他的。那几天韩东跑了无数次J总的办公室得到的回应都是一样的。而平台也一直催促着他确定投入情况，韩东每天都是度日如年。进入筹备期的末期的时候，韩东接到了另外一个不好的消息，梅花六被小H调整到另外一个业务板块，而店长的位置人选暂时还没有想好，只能空着。没有过几天店铺的两名核心骨干也跟着梅花六跑了。韩东心想凭着小H的性格是不会做出这么出格的事情的，而且韩东对小H也是一直尊敬有加，不应该出现这种你哪个问题的。这时候韩东似乎明白过来了，这次大促中的种种阻碍很有可能是J总造成的，但是J总为什么要这样做啊？韩东可是他一手提拔起来的，难道还要一手毁了他吗？对他又有什么意义呢？现在想这些问题都没有用啊，最关键的是把大促规划做好，提前锁定住资源。店铺人手不够只能临时抽调，店长的工作就韩东亲自来做。现在唯一的好消息就是其他版块还是稳定的。这时候韩东悔不当初啊，当时就应该出掉梅花六，现在一切都晚了。人员有缺口，资源被限制，最可气的是小H负责的某动渠道开始提前释放价格，而韩东负责的渠道的特性就是要花长时间的预热，然后双十一当天爆发。小H这种做法对韩东的伤害很大。双十一当天至于到来，那天公司一如既往的拉着打横幅，所有人穿着统一的文化衫，集团领导前来打起，敲锣打鼓好不热闹。氛围被炒得热火朝天，但是韩东心里却很凉，因为他知道这次肯定会出问题，老C也作为高层领导来给前端的将士们打气。期间还拍着韩东的肩膀说到“加油啊韩东这次看你了这次干好了后边给你升职加薪”“收到领导一定达成公司安排的战略目标”老C 欣慰的笑着。但是结果出来了果然不出韩东的所料，韩东负责的板块业绩大幅度下滑。而小H负责的板块高速增长。最终实现了全盘的增长。韩东不服，但是确是有苦说不出。就这样韩东花了十年时间培育起来的业务明星，未来的潜力股的形象，一夜之间倒塌了。老C当场看到屏幕上跳动的数字的时候脸都绿了，电商的好处在于更够很好的数据化跟踪，操蛋的地方也是这里，没办法藏着掖着，一是一，二是二。“韩东这次怎么这样差？”韩东只是做了简单的解释，并没有把具体的情况和老C做解释。韩东知道这时候老C需要的不是解释。事情就这样过去了，韩冬的团队遇到很大的问题，任务达不成，奖金发不下来，整个团队失去了往日的朝气。韩东也是走到了职业生涯的低谷，那段时间韩东每天都是按时上班按时下班，似乎公司的一切跟他没有什么关系一样。那段时间韩东有找过J总想再挽回局面，但是J总并没有这样的想法。韩东的团队也开始进入恶性循环，压力大，没出路，没钱途。之前的一些骨干人员都跑光了。而且只要有人提出要走J总都会批准。而韩东身边的同事也没有了往日对他的那份净重，各种嘲笑的声音就都出来了，甚至有人在运作要对韩东取而代之，但是考虑到平台的关系和老C的缘故，暂时还没有人动得了。其中最活跃的就是老金，这家伙之前凭借关系风光过一段时间，但是由于自己能力有限加上年纪较大，很快就不行了。但是搬弄是非和搞事情确实一把好手，而且极度心理极强，有一次他知道有一个刚来公司不久的小姑娘那个月将近拿到比他多，这家伙竟然几天不理人家，还各种语言上的挖苦。对一个女孩子都是这样有何况是韩东这种之前级别不如他现在让他望尘莫及的人呢？一天看见韩东正在办公室坐着，就看见老金皮笑肉不笑的进来说到“老弟，最近啥情况啊，听说业绩下滑的很快啊，你们团队还要不要人啊，我来帮你”“老金你又开我玩笑，我哪用得起您啊，您是公司老人了，各种关系又熟悉，最近听说您在和J总聊准备高升一步啊”“对啊，J总都答应我了，让我配合你”“真不用”“用不用你说了不算”“nmlgb”韩东突然暴起，和老金动了手，被同事拉开之后老金还不依不饶“自己做不好能怪别人吗？别占着茅坑不拉屎，给好人腾地方吧”后来又说自己关系多厉害多厉害，让韩东等着，韩东也懒得理他。那时候韩东感激他的黄金年代已经过了，这辈子最好的人生已经终结，他不想争了。心想着混一天就算一天吧。但是就是用这种心态身边的领导同事还不想放过他，他们说的每一句话韩东也都是听着而已。有一次和自己的团队吃饭，韩东已经很久没有和团队一起吃过饭了，那天大家喝了很多酒，席间就有人流泪了。“东哥我们原来的那份风光现在一去不复返了，您什么时候能再带领我们走出来啊”“您现在整个人看上去都是灰色的，那个阳光积极向上的韩东，那个明日之星去哪里了啊”韩东只是默默的听着喝着酒心想：“是啊，那个积极阳光的自己去哪里了？”但是谁又能理解韩东心里的这份疲惫呢？“太累了，不想在上战场拼杀了”作为一个将军不想带兵打仗，那么只有两条路，要么卑躬屈膝仰人鼻息。要么战死沙场马革裹尸。韩东还没有想好自己的出路。这时候的韩东的标签是一个失败者。同时还是一名丈夫一位儿子一位爸爸。难道韩东的未来也要寄托给下一代吗？那并不是韩东想要的！那么韩东的未来又要去向哪里？谁又能拯救这名失败者呢？