韩东拨通溪峰的电话并没有说关于冯晓瑞具体的做法，因为韩东知道如果这种问题反馈到溪峰那里反而会使得韩东变得很被动。会被冠以心胸狭窄的定义，韩东知道朱迪和溪峰的破裂不会太远，到那个时候晓瑞这些人不会有什么好的结果。而是和溪峰说了下当前经营的情况以及他对未来的思考。溪峰的企业在国人看来是一个有些老龄化的品牌了。没有什么朝气。因为大家电利润极低，而溪峰又没有做什么其他的大规模的整合，在技术上也没有太多的突破。所以像这种劳动密集型的产业，想要实现盈利只能是靠节衣缩食。但是行业的竞争确是越来越激烈。当前除了国外市场能够持续造血之外，国内市场这几年始终在亏损。这时候想要活下来一方面是需要来自金融市场的支持。一方面需要整合国内生产线上下游的资源。韩东说了他的想法之后溪峰并没有同意他向金融市场求助的办法，因为溪峰始终认为这家公司只能是他一个人的。就是因为这样的原因外部的客户评价溪峰的企业就是，销售端的气势很足，架势很大，但是等要短兵相接的时候，他们是第一个认怂的品牌。韩东也很无奈，他就是一位职业经理人。老板要的就是他们追求的。但是现在真的感觉要困死自己了。溪峰的观念有些老了，而他的家族内部又是因为这份产业斗的四分五裂，他不敢交给他的亲人。也不敢交给韩东和老C这样的职业经理人。更不敢交给资本市场。所以只能是这样维持着。但是韩东说的整合这条路溪峰还是认可的。具体怎么做溪峰也没有问韩东，要是真的问了韩东也真的不知道怎么回答。因为韩东也没有这当面的资源。
这时候朱迪确实帮了溪峰一把，因为这个问题是韩东提出来的，韩东想建立自己的物流企业，物流是电商能够发展下去的核心动力之一。但是物流又属于是重资产运作的行业，所以公司也是不敢轻易接触，而这个时候朱迪带来了一家日资企业。他们在国内有完整的物流体系。但是没有那么多的精力去管理，也没有那么多资本投入到国内做进一步的扩张。而这正好是溪峰可以提供的。一个有建制，但是没钱没人。一个有钱的同事还有管理团队。双方一拍即合，但是不得不说溪峰还是老江湖。他在和日本人谈判之前成立了一家物流公司，但是这家物流公司只是一个空壳，挂在了韩东的电商公司旗下，之后溪峰找来了另外几家国内的物流公司疯狂的从这家新公司过流水，就这样这家新公司的规模很快超过了100亿。最后溪峰在和日本人谈判的时候给出的方案时双方相互持股，就用这种手段日本人往这家空壳公司放了50亿人民币，而溪峰一分钱都没有出。溪峰确实是狠角色。但是日本人也不是完全没有防备，而是说两年之内这家企业实现不了盈利的话，这50亿现金要还给他们。日本人天真的认为这样的协议是无懈可击的。但是溪峰有一次用行动教育了他们，因为这是一家物流企业，会和很多公司产生账务来往，而溪峰手底下又有很多子公司。所以大部分时间溪峰就是用这些子公司从这家物流公司走账过流水，冲抵固定费用，加之实际发生的业务，之后的几年都是控制在略微盈利的状况。日本人想用这点利润拿回去那50亿至少要花上一百年的时间。再有几年等到日本人明白过来，这家企业早就成熟了，日本人撤资也就无所谓了。用别人家的饭，把自己的孩纸养大。溪峰商人的这份算计让韩东感觉到胆寒。与溪峰和朱迪比起来，韩东真的就只是一个小白而已。韩东内心对这样的一分算计其实有些抵触但是后来一想，第一这是日本人，第二在生存面前，韩东没有理由把自己摆的高高在上。
在与日本人签合同之后不久，他们就把整个团队搬到了韩东的电商团队办公。大概有十几人的样子，有副总经理，有财务，也有业务管理上的人。这也能看出来他们的小心翼翼。其实这家公司在日本也属于是一家很大的财团了。管理方面也很成熟，想要的就是借助溪峰的企业在本土的这一份影响力。在各方的加持下，公司的运转当然看不出什么问题。电商团队占据一共三层写字楼，物流公司占据一层。平时韩东就是在两家公司之间跑来跑去，管理着不同的业务板块。而晓瑞本来办公室是在电商那边的。但是经常往物流公司的楼层跑。而且和这些日本人混的很熟络，不为别的，就想使自己看着更国际化。那段时间经常在朋友圈晒他与这些日本人谈判，吃饭，工作等等。似乎这家公司是他来管理的一样。针对这件事韩东没有说什么。毕竟这家企业是朱迪引进来的，晓瑞这种人怎么可能会放任不管呢。在引入这家企业之后朱迪就更有主动权了，溪峰也更加的信任于他。所以他带来的人也就更加的肆无忌惮。溪峰想的是驱虎吞狼，但是他最大的问题就是这一切都是在他的家里发生的。不管是狼赢了，还是虎赢了，他的家里都会一片狼藉。
日本人的工作方式和我们还是不太一样的，第一他们对韩东十分的尊敬，那份尊敬是带有等级制度的，我们平时影视剧里边所谓的日本人的傲慢一点都看不到。每次看见韩东的时候，一定会给韩东让路，低头敬礼，等韩东过去之后才抬起头来离开。这种事情根本不会发生的中国的企业里边。第二他们签的都是终身约，并且他们会以此为荣，跳槽对于他们来说是很可耻的事情。并且执行力超强，安排过的事情一定会按部就班的完成，有的时候他们甚至不会思考改变和优化。他们会告诉你这种方式或者方法是之前谁谁谁，哪一位大神级别的人留下的，并且延续至今，那是带有一种自豪感的表达。第三着装上永远都是正装，即使是在广东的夏天也是皮鞋衬衫和领带。韩东想不明白这样一个死板的国家怎么会有那么多高科技的成果出现。反而是我们在这些方面有所欠缺呢？再有就是这些日本人酒量都很大，喜欢和高度数的白酒。在一次聚餐上一定要求要喝二锅头。那天韩东是见识到了这些人的另外一面。一开始大家还是很克制的，都很恭敬对方，喝着喝着，就看这些日本人的领带一个个的都扯开了了。之后就没有什么领导和下属的等级区分了。就看他们一碗一碗的喝。然后就是各种游戏，他们的员工排成一列，然后他们在中国的老大松井就快速的从大家的胯下匍匐前进，并且还有人读秒。当在规定时间之内完成了之后，就看其中的一个后辈，脱下皮鞋，在鞋里边倒满了白酒然后一饮而尽。韩东看着哭笑不得，这种近乎疯狂的举动在中国人的饭局上是看不到的。平时工作中的状态和在酒桌上的状态形成了很大的反差，这可能是他们平时压抑的太久，借酒撒疯吧。但是在韩东看来他们的那份认真与略带单纯的做事风格是韩东所欣赏的。松井和韩东沟通的时候都是有什么就说什么的，他也表达了他们这些职业经理人在日本国内的压力，与其在日本国内工作，他更喜欢在中国，因为这里环境更加的宽松，会给到大家很大的空间来施展自己的才华，能者上庸者下。这在他们国内很难实现的，固化的阶级，固化的思维方式。但是他不理解我们国人之间沟通上下属对待上级，晚辈对待长辈的态度。那次饭局晓瑞直接被送进了医院，一周之后才来上班，韩东听说很多公司的女孩子都去看望了晓瑞，并且用不同的方式表示了慰问。韩东现在有的是时候会羡慕晓瑞，他的那份热情与自信是韩东学不来的。这可能就是原生家庭对一个人产生的影响吧。
物流公司的整合使得韩东的电商公司有增加了一份活力，随着线上流量的碎片化，出现了很多针对各种细分市场的电商平台，但是国内的很多线上平台都做不了大家电的物流配送，因为太重，太大了。费用太高了。所以在韩东有了自身的物流公司协助之后就打开了和这部分平台的合作之门。这样整个公司在电商的生态之中的操作就显得更加的立体了。而且成本也是大大的降低了。针对这一步操作，韩东对朱迪还是多了几分敬意的。这一天韩东突然接到电话，说朱迪要代表集团公司管理层来调研韩东的电商公司，而看着晓瑞那份跃跃欲试的兴奋，韩东知道这次他又要遇到挑战了。