周末出去放松一天，是夏信提前一个星期就已经安排好的。五年规划这个项目，因为涉及分公司的方方面面，比夏信和大家想象的复杂很多，因此为了赶时间，这几周大家都是在加班，虽然几个小姑娘没有丝毫抱怨，但精神状态明显下降。
在惯例向程玉祁汇报工作时，夏信谈到了这个问题，程玉祁建议夏信找个周末带大家到周围放松一下，而且还痛快地给了夏信2000元的费用额度。
金西省是个中原大省，历史悠久，有很多历史古迹，离着锦城不远，就有一座古城，清朝时期当年很出名的钱庄很多就发源于此，夏信本次活动的目的地就是这个古城，为了让大家玩得更高兴一点，还特意偷偷找了周亮，让他帮着找一个旅行社，租好了车和导游，但这些事都是暗中进行的，就是为了给大家一个惊喜。
闹了一阵后，夏信才把自己的安排说了出来，几个人才知道原来夏信早就安排好了，一听是去古城，都很兴奋，保险也是金融行业，当然大家对当年的金融机构都是比较感兴趣的。
几个女孩子回到自己房间后，又凑在一起聊了起来。
“Alina，我觉得夏信这个人管理上有一套。”柴晶晶说道。
魏丽敏也点了点头，说：“这个项目对我们的帮助都很大，但最受益的应该就是他。我总觉得，这个项目像是领导专门为了锻炼他才做的。”她本来并不在这个房间，但每次都是直到睡觉时，才回自己房间。
“我觉得你说的很对。”姚娜斜靠在自己的床上说。
“你们俩在说什么，我说夏信管理有一套，你们怎么扯别的上去了？”
“一回事，夏信管理上是挺行的，但他原来在业务上强，在高一个层面的，比如分公司运作规划，并不强，但这个项目让他对如何运作一个分公司非常熟悉，现在唯一欠缺的是把理论运用到实践中去了。”魏丽敏盘腿坐在沙发上，吃着从夏信房间里端来的草莓。
“这是典型的潜力干部培养模式，我从刘坤那看到的，他们项目组在做的一个人事模型就是干部梯队建设。刘坤还跟我说，夏信就是很明显的梯队干部培养路径。”姚娜说道。
“你们听说了前一阵传的挺厉害的那个消息了吗？”魏丽敏问道。
“是夏信提拔的那个吗？”
“对啊，你们怎么看这个消息？”
“我的看法是........”
夏信要是听现在的三个小女生的话，就会知道自己平常对这三个女孩子的看法有多么不靠谱，此刻的三个女生表现出来的绝对是职业女性的思维逻辑。
..........
第二天一早，夏信就接到了司机的短信，告知车已经到了楼下，夏信下楼一看，却发现周亮也在楼下，此时正和一个30多岁的女性站着聊天，估计是个导游。
“夏老师，这么快就下来了，还早呢。”周亮看见夏信下楼，忙走过来说。
“你怎么来了呢？”夏信问道。
周亮略显了一丝尴尬申请。昨天夏信让他帮着联系一下旅行社，得知夏信要带几个项目组的同事利用周末去古城后，周亮在联系旅行社的同时，也和赵天存汇报了。
赵天存一听这事，当即指示周亮要做好陪同，同时告诉周亮，定的车也要高档一点。周亮告诉他，这次活动，项目组是自己拿钱，夏信不想让分公司知道，赵天存想了想说，那就把车租好一点，总部老师们来锦城这么长时间，对分公司帮助很大，这眼看项目要结束了，我们表示一下感谢总是应该的。
听了周亮的解释，夏信也没说什么，人都来了，车也租好了，一会儿自己那么些人都要下来了，现在说什么都是迟了，也会让周亮为难，夏信对周亮向赵天存汇报一事，也很理解，毕竟这是顶头上司。
对周亮说，那你替我谢谢赵总吧，赵总实在是太客气了。
看夏信并没有发脾气，周亮也是松了一口气，这个夏教官生起气来，可是很吓人的。从这件事，周亮也发现夏信并不是一个咬死理的人，很懂得变通。