“军井未掘，将不言渴，.......”流利的餐前训导从每个人口中喊出，洪亮的声音把包房里的服务员吓了一跳，她好奇地看着这屋子里的人，怎么吃着饭就站起来喊口号了。
夏信看着这些主管的神情，心里很是满意，结训半个多月，在第一督导区还依然保留着这股劲头，这个李海诚不错！
一通餐前训导背完落座，大家仿佛又回到了特训营的时光，每个人说话更是放松。
趁大家热情正高，夏信问道：“你们其他组，就是跟着你们学着做一卷一卡一活动的小组，效果也和你们一样吗？”
“那怎么可能啊？”又是孔慧敏第一个说话，“夏总，他们是依葫芦画瓢，和我们没法比，呵呵。”
看着孔慧敏充满了骄傲感的胖脸，夏信好奇地问道：“怎么不一样了？”
“夏总，他们没人管，训练也不到位，业务员拿了工具就上市场了。”一个叫韩美真的主管说道。
“那你们呢？”
“我们不一样啊。”张锡奇说道，“我们是飞鹰啊，每天早会结束，李经理都要把我们小组的所有人都集中起来培训，然后通关，不合格不让上市场，比我们特训营还严呢。”
“对，李经理可负责任了，他说这是磨刀不误砍柴工。”
夏信笑着看了看李海诚，眼里满是欣赏的目光，没想到在特训营不声不响的李海诚，反倒对自己的训练模式更有体会。
”你们觉得在督导区推动，最重要的成功因素是什么？“夏信问道。
“我觉得是执行力。”李海诚说道。
“是训练。”张锡奇说道。
“每天夕会的总结，我觉得特别重要，我们在特训营时，每天的总结，我觉得进步最大。”韩美真说道。
夏信频频点头，这些都是在特训营时做的，难道第二督导区都没有做吗？
但第一督导区和第二督导区像是两个竞争对手一样，也不太好问在场的这些人。
“那你们觉得和那些没参加特训营的主管在做法上有区别吗？”
“我们比他们听话。”孔慧敏说了一句大白话。
“对，李经理说什么，我们就做什么。”
夏信转头看着李海诚说：“海诚，你觉得呢？”
“夏总，我觉得总结，训练都很重要，但如果没有从上到下的执行力，效果就不能保证。”
李海诚已经猜到了夏信问这个问题的缘由，因为他知道夏信是从第二督导区来的第一督导区，而第二督导区的一卷一卡一活动推的并不好。
虽然两个区因为历史原因，有矛盾，但李海诚和胡子华个人关系并不差，在一起带飞鹰特训营那么长时间。
李海诚也关注了第二督导区的推动情况，曾经委婉地提醒过胡子华，要抓住飞鹰主管，第二督导区那么多飞鹰主管，抓住他们就抓住了队伍，但胡子华觉得应该和营业部经理搞好关系。
饭局散了以后，夏信特意拉着李海诚在街道上走了一会儿，把今天去第二督导区的情况和他说了一下，同时问问李海诚的看法。
李海诚没有说胡子华什么，但谈到了对夏信让自己来督导区的看法。
“我想您让我们来督导区，一个很重要的原因应该是为了抓住这批飞鹰主管，培养未来的营业部经理，同时以他们为支点，来撬动整个督导区的发展。”
夏信听到李海诚的这番话，心里很是欣慰，不是所有人都不知道自己的想法，还是有能跟上自己想法的人的。
孺子可教也！