王宇吩咐道。
“百年一见的基石型球员？”
“你是想拔高鲍尔的交易价值？”
瑞秋很快反应了过来。
这倒是一个方法，虽然球哥夏联表现出色，但同时，一些缺点，比如糟糕的投篮姿势，也暴露了出来。
王宇淡淡看了瑞秋一眼。
瑞秋意识到自己插了嘴，立刻安静了下来，静静地聆听。
“其次，鹈鹕的内线双塔是安东尼-戴维斯和考辛斯，都是需要球权的类型。”
“你放出一些风声，说考辛斯不满自己的球权不够，觉得霍乐迪作为组织后卫，却没有把组织放在第一位。”
“最好霍乐迪持球强打失败的集锦。”
“然后在油管、推特上找一些知名的篮球大V，让他们点评一下霍乐迪和双塔的兼容性，分析一下霍乐迪如何‘影响’鹈鹕进攻的。”
王宇继续说道。
说到这里，办公室里已经静悄悄一片了。
所有人都在认真的听着王宇说的话。
不少人已经猜测到了王宇的意图。
霍乐迪和考辛斯，单拎出来都是优秀的球员。
但，他们两个并不兼容！
篮球只有一个，鹈鹕队的球权分配是个大问题！
如果放大这一点，还真有可能让鹈鹕队的总经理动摇。
王宇的言论并非胡扯。
在他的记忆里，今年考辛斯在赛季中期跟腱断裂，直接报销。
正当众人觉得鹈鹕这赛季完蛋的时候，情况却意外地朝另一个方向发展。
后来，鹈鹕不仅打进了季后赛，还在首轮4-0横扫了利拉德率领的开拓者队。
由此可见，解决了球员问题后的鹈鹕，绝对是更好的球队。
这一点王宇相信，鹈鹕方面也是能够察觉的。
但这还不够。
如果想要达成交易，还得自己这边的条件足够吸引人才行。
“最后，就是郎佐-鲍尔了。”
“你用球队的社交账号，对外放出消息，郎佐-鲍尔很快就会请专门的投篮教练，调整投篮姿势。”
“后续，最好能拍一些他投三分的视频。”
“这样一来，郎佐-鲍尔在外界眼里就成了一个有组织、有防守，还有三分投射能力的大个外线。”
王宇笑着说道。
周围的人听着王宇一系列的部署，已经有些麻了。
舆论战、攻心计！
这个新上任的球队经理，好像有点东西啊！
这个休赛期，作为助教，布莱恩-肖其实已经建议过沃顿，请一个专门的投篮教练。
但沃顿不知道怎么想的，非得坚持不知道哪里学来的“冥想训练法”。
结果可想而知！
从沃顿接手球队的第一个赛季开始，湖人队的罚球命中率就没好过。
而且是全队性的不准！
现在这个新经理，一上台就及时拨乱反正了。
“看来这新来的经理是有做一些功课的。”
布莱恩-肖心中暗道。