“今天下午，你开会的时候，都认识了你的部下了吧，怎么样？”安总不想在背后对别人进行议论，所以想先听杰森的评价。
“嗯，是的，刚认识，我还要观察一下每个人，百闻不如一见，我不会完全听从汤经理对她们的评价。安总，你是特例，我相信你的为人，一个正直的人是不会歪曲事实的。所以，今天你给我的所有建议，对我今后的工作开展都会非常有利，你是我工作上的前辈。”杰森诚恳地向安总示意。
“哈哈，前辈，我有那么老吗？没问题，你问我答，怎么样啊？因为，我不知道你了解多少？至于建议就免了吧！你的管理思路很前卫的，相信你，在欧洲不是白学的。来，我敬你。”安总对于杰森今天的约会很欣慰，她看到了公司的前景。
“好吧，我想听听你对辛迪的看法？”杰森直接问了辛迪，让安总感到意外。
“噫，你不是应该先从汤经理开始问吗？直接辛迪，看来你的眼光独到，跟我的看法差不多，跟上司吵架的未必是错误的一方。佩服，短短几天，你厉害的。”安总想杰森绝对可以担当重任的，真是年轻有为。又继续道：“辛迪的业务水平在业内是出了名的，出手又快，最重要的是她跟客户之间的交流没有障碍，在设计上的思维是散发型的，在与客户交流上的思路是利益至上的，不赚钱的活绝对不让运营科的同事接的。我觉得我们这种小而灵活的小公司，太需要辛迪这样的人才了。不知道我说的对不对。”安总如实地说出了自己对辛迪的看法。
“我知道了，谢谢！我在物色项目经理，最好就是既懂设计又懂经营的。”杰森点了点头。
“你可以自己开个项目经理培训班呀，做一回老师，站在讲台上，把辛迪这样的放在首批培养，后备项目经理再储备几个，一起听讲。一个个项目经理动起来，你把公司的水给弄活了，财源滚滚啊，哈哈！”安总提出了一个杰森从来没有想到过的好建议。
“高，实在是高，安总，在你看来，哪几位可以作为储备经理培养？”杰森乘胜追击。
“我觉得运营科的都不错，每个人都有自己的特色，稍加提点，会更上一层楼，包括原来搞设计的阿文。设计科的新人玲珑可以锻炼锻炼，英语基础不错，一直跟着辛迪的，贝贝能力也是可以的，只是太深谙中庸之道了，作为后备多培养一个也是好的。你参考吧！”安总说出了自己的见解。
“我今天下午会议最后，让汤经理负责制定项目管理细则，没有说具体完成日期，我想看看她会什么时候交给我。”杰森跟安总试探着这个疑问。
“那你等着吧，呵呵，你用项目经理这招架空汤经理，又用制定项目细则来找出汤经理的错，实在是厉害，我猜，对于公司的项目管理细则，你早就制定好了，对吧！”安总对杰森是赞赏有加，年纪轻轻就知道“慈不掌兵”的道理。
“知我者安总也，难怪董事长这么信任你。来，干了这杯，有好的人才记得告诉我，我亲自去挖，哈哈，保持联络！这份礼物你收着，给你的宝贝，马上六一儿童节了！”杰森拿起酒杯敬了安总。
“谢谢，杰森，真是有心了！我会告诉她是杰森哥哥送的。“安总接过礼物，道了谢。
晚餐后，杰森独自走在通往地铁的小路上，酒后不能开车，饭后散步，晚风吹拂，舒爽无比，杰森想起了“那人却在灯火阑珊处”的心上人，不由自主地笑了起来。