“我听你安排，杰森，发我个人邮箱吧，我待会儿把邮箱地址发给你，公司最近还好吗？”辛迪关心着公司，虽然休假，但是心里还是想着公司的。
“这样，你下下周上班后，去跟运营科丹尼联系，直接参与他的项目，做好自己，其他不要管。”杰森这样安排自有道理。
“OK，来，杰森，敬你，谢谢你的晚餐，这顿晚餐让我重拾了信心。”辛迪微笑着举起酒杯。
“干杯！哎，对了，我的秘书艾米丽要请长假了，家里宝宝太小没人照顾，辛迪，你觉得由谁来暂代这个秘书比较合适啊？我在想，以后部门总监就不配专职秘书了，可以兼职。”杰森想听听辛迪的意见。
“这个你要问安总了，我对这些不关心的，关于谁适合做你的秘书，就更没有发言权了。”辛迪说出心里话。
“哈哈，算我没说，还是预祝我们的挖人计划顺利，干杯！”杰森试探着辛迪，果然如安总所说，辛迪不是小人，绝不会搞人，既不会抬高同事，也不会贬低同事，对于自己看不惯的事情，采用的是当面干架，绝对有女侠风范。
杰森在网上找了个代驾，看着夜幕下的上海，灯火阑珊，车窗外，行人匆匆，自行车道上多了许多共享单车，红的，黄的，蓝的，自行车的颜色给城市增添了流动的色彩，杰森心想，公司也需要这种有韵律的色彩，把一个个项目转动起来，先完成今年的小目标，把办公室的作战图一个个点亮。
今天跟辛迪见面还是满意的，及时地挽留了辛迪，小公司招人虽然在薪酬上可以浮动较大，但是公司实力不够，很难招到顶尖人才。像辛迪这样，多招几个，也不必去挖空心思招顶尖人才了。杰森需要的是大雁团队，不是红牛团队，更不是螃蟹团队。
因为，大雁在飞行时，领头雁煽动翅膀，所产生的气流能为后面的大雁减轻阻力，领头雁经常变换着，后面的大雁都有机会做领头雁，这样整个飞行团队才能协同飞的更远。红牛团队则是全靠领头牛起作用，倡导的是个人英雄主义。而螃蟹团队是最糟糕的，竹篓里的一个螃蟹往上爬，后面的螃蟹把前面的螃蟹拉下，自己往上爬，结果相互对掐，谁也爬不出去。所以，项目管理显然需要打造大雁团队。
同时杰森也在心里盘算着公司“南征北战”的计划，自己这次出差的“北上”和丹尼上次出差的“南下”都是公司“南征北战”计划的一部分，而让辛迪找设计人才也是计划的一部分，所有的计划都需要人来实施。公司急需打造大雁团队，盘活人力资源，根治小公司的“大公司病”，根除人浮于事。
第二天，艾米丽在人事部办理了请假手续，然后把手头的工作一个个完成，将杰森的行程安排好了，航班信息也发到杰森的手机上，并查看了杰森的护照和签证日期是否在有效期内，对杰森的新名片做了校对并开始印制，把新增加的项目表也添加到了杰森办公室的作战图里，然后，仔细周到地把秘书工作流程打印在A4纸上，供代替她岗位的人员参考，一切都显得井井有条。杰森没有明确谁来接替自己秘书岗位，也不好多问，想着，不管谁来接替，按照工作流程总不会离谱，秘书工作说难也不难，但是必须要在管理中提升服务，在服务中体现管理。
艾米丽走进杰森办公室，巡视了一遍，看看是否有遗漏的工作没有交代，当看到柜子上的摩卡壶和咖啡杯的时候，想到了杰森每天上午喝咖啡时间，以及对咖啡的要求，于是就用水笔在那张A4纸上写上了煮咖啡的要求。