“肯定的，你看他的样子就知道了。”
梁永民一看，确实如此，确认过眼神，大家都是一类人。
“继续加油吧。”
“好的。”
······
蒋雪英的办公室。
林松喝了一口茶水，笑着说道，“公司这么快就运转起来，辛苦了。”
蒋雪英摇摇头，“这是我应该做的，业务那一块有梁工负责，我主要就是负责招聘还有为大家做好后勤工作，也没有什么的。”
林松微笑不语，事实上根本不可能像她说的那么简单，一个公司虽然不大，但是各种事情千头万绪，都需要她来拍板做主，怎么可能轻松得了？
看她桌面上的文件夹数量就知道了。
“我们公司虽然刚刚成立，但是在科技园也算有了一些名气。”
蒋雪英兴奋地说道，“主要是老板你安排的福利太好了，大家的幸福感非常高，让其他公司的员工都有些妒忌了，我们招聘人员也方便很多。
现在出去遇到其他公司的老板，他们都会埋怨我了，觉得我们搅乱了市场。”
林松轻笑一声，“不用在意，以前程序员996是常态，工资给高一点就算是恩赐了，却从来没有想过公司的产品，都是这些程序员设计开发出来的。
压榨程序员、降低成本确实是一个办法，但是太小家子气了，真正的人才是不愿意为他们卖命的，更何况996的效率未必就有我们现在这种模式高。
一个企业想要做大做强，所有员工凝心聚力，主动为公司做贡献才是最好的道路。
我们给出的福利需要花很多钱吗？比起在游戏上烧掉的经费根本没法比，只需要能够让程序员多一些灵感，效率更高一些，就赚回来了。
所以这笔账不是简单这么算的，宽严相济，一手胡萝卜一手大棒永远是管理的不二法门。”
蒋雪英佩服地点点头，“道理其实大家都懂，但是愿意这么做的却不多，谁不想省点成本多赚钱呢？
或许只有阿狸、腾汛、华威这些大企业才有这样的气度，单单这点，老板你的格局就足以让大家信服了。”
一个刚刚成立的公司，就敢比肩那些大企业，没有谁敢这么做了。
林松耸耸肩，自己确实和其他人不一样，谁叫自己有系统呢，所以他会不在意成本的问题，只要产品出来效果足够好，系统的奖励一定会让他满意的。
“公司的财务压力有些大吧？”林松问道。
蒋雪英点点头，“确实如此，游戏那边的消耗还是很大的，而且公司刚刚起步，各方面都要花钱。”
“我明白，回头我会再注资两千万，不用太过担心，我们的第一个产品必须要精益求精，等它上架后，应该就能好起来了。”
做游戏确实烧钱，更不用说林松还要求精益求精，各方面细节都要到位，一般人还真玩不起。
好在林松刚刚获得了一笔奖励，而且轻松投资那边形势一片大好，暂时没有资金压力。
蒋雪英脸色一喜，心里的一块石头放了下来，“那样的话，我们就没问题了，我会全力以赴保障好的。”
林松点点头，“辛苦了，也快过年了，年会安排好没？”
蒋雪英摇摇头，“我订了饭店，到时一起吃个饭就可以了，毕竟才刚成立，没有这个必要。”
“这怎么能行？”林松说道，“虽然公司刚成立，但是年会是大家一年到头工作的总结，也是公司收拢人心的一个手段，太简陋了可不好。
我看不仅要好好办，还要发奖金、抽奖，大家