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第248章 开疆拓土和后勤保障

但实际上肯定不会这么发,集团对于年终奖是有专门的计算公式和制度的,不同的职位级别和工作时长,以及总奖池的金额,都会影响到年终奖的数量。

比如兰菁,她是衢州一家换电站的员工,职位是最低的K1级。

根据集团今年一百亿的年终奖奖金池,K1级的员工每人平均可以得到3万元年终奖,但兰箐才刚入职三个月,所以只能按照一年标准的25%来领,也就是7500元。

但她实际能到手的,是9457.50元!

因为这三个月她的工作表现突出,客户满意度非常高,所以上浮了30%!

而和她轮班的时文卫,因为对客户服务态度比较冷淡,做事总是拖拖拉拉的,所以下调了30%,只有5250元。

看到领导公布出来的年终奖计算表,兰箐简直激动坏了!

她以前是在加油站工作的,每个月到手不过四五千,而且加油站其实除了分公司老板,其它所有人都是没有编制的临时工,连五险一金都没有,年终奖更是想都别想。

而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多,但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保,如果年终奖能发下来,等于她每个月工资涨了足足三千多!

康总果然豪气!

当康总的员工,也太幸福了叭!

兰菁默默地握紧了自己的拳头,在心里默念道:保住!

一定要好好工作,保住这份工作!

有人欢喜,自然有人愁。

当时文卫看到兰箐的年终奖,竟然比他高出足足4500后,立即就怀着强烈不满,找到了他的直属领导理论。

“伱有意见?我特么还对你还有意见!”

时文卫的领导见他还嫌年终奖少了,顿时怒了。

因为大唐能源的扩展速度实在是太快了,在这种野蛮扩张下,难免混入了一些像时文卫这种老油条和混子,

他们先伪装成一副好员工的形象,趁大唐能源急需要人的时候混进来,在渡过试用期后,就开始混日子。

但因为集团怕有的领导,会过于随意的开除员工,因此对这种权力的下放非常谨慎,招进来的员工除非明确违反了公司的规章制度,或者业务连续多个月不达标,否则直属领导也没有直接开除手下的权利。

但像时文卫这种老油条,怎么可能让自己的业务连续多月不达标,

这种人吧,你说他不干活也不是,就是干活的态度比较消极,不然也早就达到开除标准了。

“但你知不知道,就因为你的客户满意度太低,搞得老子年终奖都少了20%!?”

“时文卫我可告诉你,如果你以后要是还这个工作态度,我就是自己垫你的赔偿金,也要让人事把你强行开了!妈的,老子就应该早点把你强行开了的,少的年终奖都够垫付你那点赔偿金了!”

“!!?”

见领导大发雷霆,尤其是说要强行开除他,时文卫顿时就怂了。

“海哥,您消消气,我以后保证不敢了……微笑服务!热情响应总可以了吧!”

“哼,咱俩走着瞧吧!”

这次年终奖的事情,悄然改变了很多员工对这份工作的看法和态度,也改变了中层干部对属下员工的看法和态度。

有些蛀虫,能调教的就调教,不能调教的,硬着头皮也得想办法清理,不然就是跟着混日子了……

而且,那也是对自己年终奖和绩效的不尊重。

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