下午3点多的时候，温晓宇带着陈立东从沈兴办公室里走了出来。
温晓宇非常兴奋，沈兴已经答应她下个月去蓝市，带着学生去调研。
在回来的路上，温晓宇问道：“立东，你懂机械设计？”
“呵呵，略懂、略懂？”陈立东嗫喏道。
“呦呵，深藏不露啊。你真打算搞机床啊？”温晓宇继续追问。
“将来再说，我就是年轻好胜，不想在沈老跟前给你丢脸。”陈立东解释道，他怕温晓宇揪住不放，就岔开话题：“姐，沈老说你是安国的女儿？”
温晓宇叹了一声：“我的亲生父亲姓安，在那个年代受到迫害，人被打死了。包括我的两位爷爷也都遭受过镇压。
我亲爷爷平反没几年也去世了，沈老说的安部长是我的二爷爷，对我非常关爱。
其实我的母亲包括继父对我都很好，但我对母亲当初离开父亲这件事总是难以释怀。
二爷爷就开导我，要放下包袱、向前看。
立东，我拿你当弟弟才跟你说起这些。
我现在已经很少想过去的事，工作那么多足够我愁的了。”
温晓宇脸带哀怨，陈立东也不敢顺着往下再聊了，想了想又打开了一个话题，说道：“姐，我建议回去后整合几家陶瓷厂的资源。几家厂子的资产评估开始了没？”
温晓宇点了点头：“在搞。你说怎么整合？”
陈立东掏出笔记本，翻开夹着的一页图，说道：“你看，5家厂子，两个在城区，三个在镇里。
我建议城区两家厂子彻底停掉，地方腾出来建住宅或者搞商业。
3个城郊镇的厂子留一个，给我做陶瓷刀具，其它两个也关掉。
关掉的这两个，建设陶瓷城，培育城华夏北方最大的陶瓷交易市场，如果有机会开可以承办陶瓷博览会。
如果把市场搞大搞火，对地方经济的拉动作用，比几个厂子的意义更大。”
温晓宇呵呵笑着说：“难为你了，这是下了真功夫进行了研究。
你这劲头比我们那些干部一点儿不差，要不，让你当个副区长怎么样？”
陈立东假装被诱惑地说道：“这......能当上吗？”
“你小子，哈哈哈哈，装得跟真的一样。
就按你说的办，回去我们抓紧搞评估，把......就把越平镇这家厂子卖给你吧。”
“这个......位置太偏了吧。”
“那里在修国道，明年5月底完工。中间有段路，区里出钱给你修上，交通就没问题了。
你还有什么要求没有？”
“有。第一：土窑、煤炉我都拆掉，上电炉或者燃气窑炉。
所以，工人们得先跟着我当苦力、搞拆迁、建新厂，就怕有人挑肥拣瘦，区里得配合我们做工作。
第二，越平镇这家厂子大概不到70亩，边上还有二十亩地的取土坑，按说都不能算面积。
我计划最少要300亩厂区，再配套30亩的职工倒班宿舍用地，不足的土地需要3年内征迁到位。
第三，怎么说我也是个外来户，怕来了受欺侮，也不能啥事儿都打你的旗号，你得安排得力的干部扶植我们发展。
第四，再帮我摸摸底，几家陶瓷厂的管理层谁懂技术谁业务精明，我得把厂子的四梁八柱立起来。”
温晓宇也在做笔记，等陈立东说完，再理了一遍这些条件，心里淡定了。
“好，我先口头答应你。回头会把有些内容写进投资协议里。”温晓宇痛快地答应下来。
区里为了减轻包袱，也接洽过其他投资者，有的要贷款、有的要免税、有的要搞房地产。
类似的条件，陈立东一件没提，以上四条都是为了把企业做大做强，温晓宇彻底放心了。
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温晓宇和陈立东第二天启程返回蓝市，到达的时候已经是下午了。
几乎坐了一天车，俩人尽管年轻，但也是腰酸背痛。
陈立东本想回家，开到半路，又被温晓宇叫了回去。
安苏回来了，有些事要和陈立东商量。
安苏是国庆期间回的国，曾经跟陈立东请示过，没想到她还在国内，没有返程。
陈立东对安苏的印象很好，因为尹福茂对安苏评价很高，俩人配合非常默契。
自从尹福茂过去之后，安苏就从管理生产调整为行政后勤，零打碎小的事儿安苏全都管理得井井有条。
据说从韩江铁厂派到远东的员工也非常稳定，蓝钢过去的员工已经换了一部分，而韩江铁厂员工几乎没有调整。
蓝钢今年涨了工资，出国的诱惑就不那么大了。而韩江铁厂，工资还是三四百，而且能拿到钱就不错。据说铁厂在拿顶账物资发工资，那些物资都是没人要的东西。
其实大家都清楚：韩江铁厂来的员工，都曾是下岗分流人员，没有安苏给他们找到出路，估计正在为生计发愁。
远东冶金的员工都称呼安苏为安大姐，不论老少，连毛子员工也这么叫。
令大家敬佩
的是，安苏会毛子语，没用两个月就能和毛子员工顺畅的交流。
当然，在员工中之所以有这么高的威望，一是她处事公正。
安苏处理劳资争议、员工矛盾、违规违/纪，从来都能一碗水端平。
二是善待员工。过去的厂子里的食堂菜色单一、口感粗糙。安苏果断把食堂20多位毛子大叔赶到生产岗位，招聘国内阿姨来做饭，改变了吃猪食的历史。
在她的主导下，厂子里翻新了澡堂子、洗衣房、大礼堂，生活质量明显改善。
更有意思的是，每个月的最后一个周末，厂里都组织娱乐活动，在大礼堂放电影、或者表演歌舞，不光有毛子国的歌舞团，还能请来国内的二人转、相声、评剧团。
这次安苏回国，是代表几个员工探家。
远东冶金的员工们，每周有4天假。还有长假：
国内员工逢五一、国庆放三天假，春节七天。
毛子员工也放长假，包括五一、圣诞节和胜利日。
逢员工放大假的时候，厂里会取消晚班、调整相应的生产任务，比如关掉电炉、安排检修。
华夏的员工每年还有一周探亲假，会发探亲补助，大致就是往返乘坐交通工具的费用。
员工放长假、休探亲假往往不能自己决定，得由各生产班组安排轮休。
有的班组体贴员工，大家商量着来，谁家有事儿，尽量让他多休几天。
也有的班组制度死板，员工因为调休经常闹矛盾，安苏就把调休当成大事，亲自协调督导。
这次国庆，细心的安苏发现，有十几个跟她来的员工一年半了没申请过探亲假，也没回过家！
找他们谈过话才知道，这些人都是为了节省下600元的探亲费，寄给家里过生活。
厂里安装有国际长途电话，却是收费的。国内员工跟家里联系还是靠邮递信件。
这些未曾回国家的员工都是因为家里穷。有的员工家里孩子多，婆娘说了钱回来、人就不要回来了。
有的员工说，父亲母亲不叫回，还得攒钱给弟弟盖房说媳妇。
安苏又气又叹，远东冶金的工资算是高的，每个月合人民币有一千多，算上绩效奖，一年开到两万没问题。
关键是厂子里待遇好，吃穿住都包了，这两万块是由国内劳务公司代发的。
韩江铁厂来的员工，在韩中市就给员工统一办的工资存折，由劳务公司委托当地银行代发。