一走进会场，在主持人一声招呼下，会场响起了并不热烈的掌声，其实是稀稀拉拉的掌声。
夏信边走边向大家挥了挥了手，情绪并没有受到稀稀拉拉掌声的影响，你刚来，又没干什么，指望大家怎么欢迎自己呢？有掌声就不错了。
落座后，主持人换成了胡新春，首先的第一个程序就是按照长盛的惯例奏响了国歌，很多保险公司都开始有了自己的司歌，但长盛一直都是奏国歌，夏信来安江之前，听说集团也在说要搞司歌，但不知道郭安权是不是同意。
接下来就是对去年一年表现优异的主管的表彰，这也是一般会议的惯例，尤其是安江分公司第一次全体主管会，夏信觉得有必要表彰一下，让大家觉得分公司一直还记得大家。
果然，表彰环节过后，现场气氛一下热烈了很多，掌声也比刚开始热烈了很多，很多得到表彰的主管，脸上也开始有了笑容。
夏信一直笑着在鼓掌，这样的气氛才适合讲未来的发展。
表彰结束后，在比进场时能热烈了一些的掌声中，夏信登上了讲台。
”各位同事，大家好，相信这一个多月，很多人听说过来了一个新老总，但很多人只听说过，没见过，是不是？“夏信问道。
”是。“下面很多回答道。
夏信呵呵一笑，说：“那大家今天见到活人了，我就是新来的老总，夏信。”
听到夏信这句风趣幽默的话语，在场的人都笑了。
“第一次来到安江，来之前，很多同事和我说，安江是个小地方，安江分公司是个小公司，来之前，我也是这么想的，但来这一个多月，我觉得大家说的不对，安江是一个可以做出大业绩的市场，安江分公司也一样可以做成大的分公司........”
用一段自己对安江的看法，夏信开始了自己名为《永远向前走》的报告，不得不说，在策略中心的两年，夏信学到的分析方法，在全国各地看到的各式各样的做法和理念，让他在分析安江市场时，有了比很多人更高的一个层面，更能敏锐地抓到市场的机会。
“如果我们长盛的保费加上国有公司的保费，安江的寿险保费将会超过陕西分公司，那安江分公司的排名将不是现在的倒数第三位，而是成为全国十大分公司.......”
台下听着的胡新春，丁玮等部门经理，都第一次听到有人从这个角度来剖析安江市场，以往于文杉都是在讲安江有多小，安江不可能做成大公司，胡新春悄悄和高伟中说：”夏总这个报告还是挺能鼓舞人心的啊，这角度找得真好，我们怎么想不到呢？“
高伟中撇了他一眼：“切，你想到？你想到你也成一把手了。”
胡新春还想说什么，看夏信眼光扫过来，赶忙坐直身体，不再说话。
底下的主管们却没有胡新春他们这么多想法，他们从来都没有听过历任一把手专门在主管会上做报告，当很多的数据从夏信嘴里透过他那充满磁性的声音传出来时，很多主管越听越激动。
尤其当分析完市场，讲到安江分公司未来的发展，将会诞生更多的营业部经理，而夏信也告诉大家，他来安江的一个责任，就是让更多的人能都得到更好，更快的发展。
“各位同事，限制我们发展的永远都不是市场，而是我们的思想，只要你敢于直面市场，勇敢前进，这市场就是我们的。我将竭尽全力来帮助每一个想做大，想成为营业部经理的主管实现你的梦想。”
当夏信用这句话结束自己的报告时，全场响起了经久不息的掌声，下面的主管都激动的把自己的手掌都拍红了。
范春林激动地看着夏信从台上走下来，心里只有一个声音，我一定要参加这个“飞鹰特训营“！