周扬和魏成杰听着，都感觉有些不可思议。
外包，顾名思义就是一家公司为了降低运营成本、集中资源，将非核心业务委托给外部的专业公司来做。
而外包公司，就是一家公司专注于某个特定领域，同时为多家其他公司提供业内服务。
说人话，就是花钱去市面上找其他的公司帮忙分摊工作。
就比如一些创业型的游戏公司，基本上都会将美术直接外包出去。
因为在游戏开发过程中，直接养一整个美术组是很浪费的，在游戏的美术资源全都开发完成后，美术组就无所事事了，公司还得掏钱养着。但如果是外包公司的话，这个项目的美术资源出完以后，就可以继续出下一个项目的美术资源，可以完美衔接，也算是优化资源配置了。
但外包也并非万能，还是之前的那个原因：公司的组织架构是有极限的。
如果公司的组织架构不合理，那么就需要花更多的资源在内部协调、规则统一上，这反而会增加新的工作量，得不偿失。
以逆天堂目前的情况而言，目前最需要外包的美术资源，反而不是最大的问题。
虽说游戏越大，地狱的美术组出产美术资源的时间越长，但总的来说，不管游戏有多大，地狱美术组出资源的时间还是小于程序开发的。
既然如此，美术其实没有太多外包的必要，整个流程是卡在程序这里的。
而程序，偏偏又是不太适合外包的部分。
因为美术的标准更容易确立，网上沟通起来也比较方便，而程序的话需要时刻统筹，网上沟通不便，最好还是线下沟通、统一标准。如果发现有什么问题或者bug，也好第一时间解决。
更何况程序一旦出事就是大事，这么重要的东西，一般的游戏公司都不太喜欢外包。
当然，也有些神奇的欧美游戏公司会为了省钱而把程序外包给阿三程序员，而最后的结果无一例外都是惨不忍睹。
虽说莉莉丝并不在意程序的质量问题，但之前的各种奇妙bug已经让她变成了惊弓之鸟，不再接受有任何bug的出现。
围追堵截之后还频频出事，要是放飞自我，岂不是《飞升》重现了？那绝对不行！
顾凡解释道：“我的想法很简单，指数增长！
“到目前为止，我们逆天堂的全部程序员加在一起，大概有300人左右，而其中熟悉工作流程的靠谱资深程序员，大概有240多人。
“我们从这240人之中，选出100人左右，组成大约10个小组。
“每个小组，都直接进驻到一家外包工作室去，负责一部分的开发工作。
“而剩下的140人，我们直接再招聘差不多同等数量的程序员，让他们一带一地完成开发任务。”
周扬有些诧异：“顾总你是说140变280，再变560？这么个指数增长？
“但是恐怕不太行吧，因为老员工带新人的过程也会严重降低他的工作效率，这样两个人一起开发程序，还不见得比老员工一个人更快。”
顾凡点头：“短期来看是这样，但从长期来看呢？
“只要经历过一两个项目，新招进来的这140名员工差不多也可以成长为资深程序员了，也已经熟悉了我们内部的开发流程，就可以继续扩张。
“那么之前的员工中，就可以再派出一批，去各家外包工作室。
“外包工作室那边，才是我们效率提升的主要部分。
“至于程序框架的搭建，以及各种统筹工作，就由我和大辉哥以及留在公司的全部骨干程序员来负责。”
周扬更迷茫了：“这……能行？”
怎么都感觉很不靠谱呢。
魏成杰倒是沉思片刻之后微微点头：“理论上来说倒是勉强可以成立，毕竟那些顶尖的大公司扩张人数，基本上也都是用类似的办法，公司内部的传帮带嘛。
“但是这么做的话，有几个很大的弊端。
“首先就是外包公司那边。
“外包公司必然不只是跟我们一家公司对接，即便我们派过去十个人，他们就愿意把公司所有的资源拿来给我们用、并且全力配合吗？
“就算我们短期内能够通过砸钱的方式让他们无法拒绝，但游戏开发的空档期怎么办？他们总还是要去开发其他游戏的。
“除非我们可以确保之后的游戏开发一刻不停，完全没有任何空档，而且我们给出的钱远超其他公司，才能逐渐将这些外包公司化为己用。
“其次，不管是外包还是内部的一对一培训，实际上都会带来巨大的资金压力。
“在很长一段时间，我们投入的成本可能是之前的三倍甚至五倍，产出的东西却大差不差，时间却很有可能缩短不了一半。
“这还是乐观情况。
“如果不乐观的话，有可能投入五倍成本，产出的游戏反而缩水了，时间也只缩短到了原本的七八成，那岂不是太不划算了吗？
“恐怕折腾到最后，连游戏的成本都收不回来。
“当然，这么做唯一的好处就是，或许在几款游戏之后，等这套模式逐渐成熟，我们确实可以进一步压缩游戏的开发时间，但相较于这么做的风险而言，总感觉是因小失大……”
然而莉莉丝却丝毫不在意：“没关系，完全没关系！”
显然，对她来说什么钱不钱的根本不是大问题，游戏稍微缩水一点没关系，反而还有可能增加玩家的负面情绪。
她现在要的只是快！越快越好！
只要游戏出得足够快，那么其中总会出现那些让人贡献大量负面情绪的宝藏游戏，积少成多嘛！
“很好，那么你们就立刻去推进这件事情，跑步前进，快！”